劳务雇用管理措施.docx

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TOC\o1-3\h\z\u16.3劳务雇用管理措施 1

16.3.1建立农民工工资支付保障制度 1

16.3.2建立农民工饮食和医疗卫生保障制度 1

16.3.3改善农民工生活居住条件及文化娱乐生活 1

16.3.4确保农民工工资发放的措施 2

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16.3劳务雇用管理措施

施工过程中，根据工程进度安排需雇用劳务时，按《劳动法》的有关规定和要求，与每位劳务工均签订劳务用工合同。按有关规定制定劳务用工管理办法，按时结算劳务工资，不以任何形式、任何理由拖欠劳务工资。制定严格的规章制度，并贯彻执行，加强对劳务工的教育和科学管理，保障劳务工的人身和财产安全。配专人负责劳务管理，从衣、食、住、行各方面为劳务工提供必要的生活条件。

16.3.1建立农民工工资支付保障制度

(1)成立专门工作小组，增强制度保障力度。

项目部成立以项目经理为组长，由项目书记、工程经理为副组长的“农民工工资支付工作领导小组”。在下属的计财部，设置农民工工资支付情况咨询处。

(2)项目部与全体农民工依法签订集体合同或劳动合同。

(3)依法制定内部工资支付办法，并告知全体农民工，同时抄报四川省劳动和社会保障局。

16.3.2建立农民工饮食和医疗卫生保障制度

(1)建立食堂卫生和现场卫生防疫措施。

(2)联合工地附近医院，定期组织农民工进行体检，及时发现伤病情况，以利于及早治疗，保障身体健康。

16.3.3改善农民工生活居住条件及文化娱乐生活

(1)要按照《建筑施工现场环境与卫生标准》的有关要求，明确划分施工作业区和生活区，合理设置宿舍、食堂、饮水、淋浴、卫生等基本生活设施。

(2)与电信运营单位联系合作，在农民工宿舍内或在施工现场安装基本通讯设施。

(3)结合季节特点，做好农民工的饮食卫生和防暑降温、防疫等工作，如出现异常高温天气，应合理调剂户外作业时间，适当延长午休时间。

(4)为农民工创造业余文化学习和娱乐条件，配备相关的书报、杂志、电视机、棋牌等文化用品和篮球场等文体活动设施。

(5)联合当地相关部门，在工地现场设立“农民工法律援助工作站”，免费为农民工提供法律咨询。

16.3.4确保农民工工资发放的措施

按照国家和地方政府部门的有关规定使用农民工，不恶意拒绝农民工的使用。使用农民工时，要高度重视，精心布置，根据责任书的要求制定具体措施，认真落实。

(1)项目经理部必须与每个农民工劳务人员签订劳务合同，劳务合同必须载明每个劳务人员最低工资待遇，按标准格式填写。

(2)施工前为每个农民工劳务人员办理上岗证，同时项目经理部设专(兼)职劳务合同管理员，对劳务合同、劳务人员上岗培训及持证上岗等进行管理。

(3)农民工工资支付必须按劳务合同执行，确保每个季度支付不少于70％的农民工工资；年终必须支付全部的农民工应得的劳动报酬。农民工劳务人员离开工地，将其工资及其福利待遇全部结清，并经本人签字确认。

(4)项目部每月预发或实发劳务人员的工资按时呈报监理工程师并张榜公布，对项目部实行定期检查，并在现场公布举报监督电话。

(5)本工程严格实行专款专用，不转移，不挪用，保证现场足够的工程款。项目部根据农民工使用情况，对农民工工资提前估算，预留相应的工程款，以保证农民工工资一月一结。