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BH公司招聘存在的问题与对策
摘要
招聘是人力资源管理核心部分之一，是奠定企业人力资源战略的基础，同时也是公司高层管理者必须重视的工作内容，其重要性无可厚非。任何企业都希望将优秀的人才纳入旗下，以提升企业经营业绩，壮大企业经济实力。可见，招聘对企业之间的竞争至关重要。
本文以BH公司为研究对象，从BH公司员工的岗位分布、年龄、性别、学历等维度分析BH公司的员工特点，并通过人员访谈等的研究方法，对BH公司进一步了解，发现BH公司目前存在着以下问题：招聘计划缺失、招聘渠道过于传统、甄选方式单一、面试专业性不足以及招聘后续环节不完善。通过分析本文提出
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