培训工作说明书.pdf

工作说明书

岗位名称培训岗位编码0195011所在部门人力资源部

现任者薪资等级现任职人数

批准人填写人

(自行填入)(自行填入)制表日期2019年2月28日星期四

批准日期填写日期

组织中的位置

直接上级人力资源部副经理

直接下级

内部关系事业部领导及各部门

外部关系咨询公司、大中专院校

晋升与职务轮换

晋升岗位人力资源部副经理

轮换岗位招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理

工作概要

负责管理程序文件；负责内审与外审；负责职称管理；负责培训需求调查，制定培训计划；负责外训，

包括接收各种培训资料、联系外部培训机构对内部员工进行培训；负责安排外部学生进公司实习。

岗位职责、工作清单

岗位职责、工作清单

1、外审与内审

(1)、准备审查资料[承办]

(2)、接受外审与内审[承办]

2、学历考试

(1)、联系学历考试[承办]

3、职称管理

(1)、接收集团职称考试通知[承办]

(2)、下发通知[承办]

(3)、报送集团职称评审材料[承办]

4、人力资源项目

(1)、项目跟进[承办]

5、外训

(1)、接收并整理各类培训资料[承办]

(2)、联系培训公司并就具体事宜进行沟通[承办]

(3)、办理培训相关手续及其他事宜[承办]

6、校企实训

(1)、安排实训学生至各分厂[承办]

(2)、与学校老师就实训中的问题进行沟通[承办]

(3)、草拟实训协议及补充协议并报丁部长[承办]

(4)、与分厂厂长交流学生实训情况[承办]

(5)、查看实训学生工作状况[承办]

(6)、对实训学生评优奖励[承办]

(7)、带领实训学校老师、校长及客户参观生产线[承办]

9、培训需求调查

(1)、制定培训需求调查表[承办]

(2)、培训需求调查[承办]

(3)、培训需求确认[承办]

岗位职责、工作清单

10、培训计划

(1)、制定年度培训计划[承办]

(2)、年度培训计划提报管理者代表审批[承办]

(3)、制定临时性培训计划[承办]