2024年人力资源管理师三级实操试题与答案.docVIP

2024年人力资源管理师三级实操试题与答案.doc

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2023年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定

卷册二:操作技能

一、简答题。(第1小题10分,第2小题15分,共25分)

1、考核阶段是绩效管理的重心,怎样做好考核的组织实行工作?

答:考核阶段是绩效管理的重心,应注意做好如下考核的组织实行

工作:

(1)考核的精确性。

(2)考核的公正性。为了保障考核的公正公平性,企业人力资源

部门应当确立两个保障系统,即:①企业员工绩效评审系统②企业

员工申诉系统

(3)考核成果的反馈方式。绩效反馈重要的目的是为了改善和提

高绩效。

(4)考核使用表格的再检查。一般来说要进行如下检查:①考核

指标有关性检查②考核原则精确性检查③考核表格的复杂简易程

度检查。

(5)考核措施的再审核。

2、请简要阐明可以采用哪些方式来调整劳动关系?

答:劳动关系的调整方式根据调整手段的不一样,重要分为七种,

即通过:

(1)劳动法律、法规对劳动关系的调整;

(2)劳动协议规范的调整;

(3)集体协议规范的调整;

(4)民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整;

(5)企业内部劳动规则(规章制度)的调整;

(6)劳动争议处理制度的调整;

(7)劳动监督检查制度的调整。

二、计算题。(本题15分)

某企业是重要生产A、B、C三种产品的单位,产品加工时定额和

2023年的订单如表1所示,估计该企业2023年的定额完毕率为

110%,废品率为3%,员工出勤率为95%

类型

A

B

C

产品工时定额(小时)

100

200

300

2023年订单(台)

30

50

60

计算该单位企业2023年生产人员定员人数。

解:

(人)

(人)

三、案例分析题(本题共2题,每题20分.共40分)

1、TS集团企业在刚刚起步时.曾在报纸上公开刊登向社会招聘高

级技术管理人才的广告,在一周内就有200余名专业技术人员前来

报名。自荐担任Ts集团的经理、部门主管、总工程师等。

企业专门从某大学聘任了人力资源管理方面的专家构成招聘团,并

由总裁亲自参与。随即,招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔

测试,挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试给

TS集团带来了新的生机和活力,使其迅速发展成为当地著名的企

业。

伴随著名度的迅速提高,该企业开始从组织内部寻找人才。企业决

策层认为:寻找人才是非常困难的,不过组织内部机构健全,管理

上了轨道,大家懂得做事。单位主管有了知人之明,有了伯乐人才

自然会被挖掘出来。基于这个思想,每当人员缺乏的时候,该企业

并不是立即对外招聘,而是先看我司内部的其他部门有无合适的人

员可以调任.假如有.先在内部处理。各个部门之问可以互通有无

进行人才交流。只要是本部门需要的人才,双方部门领导同意就可

以向人力资源部提出调动申请。

请回答:

(1)在起步阶段,TS集团企业为何采用外部招募的方式?(8分)

(2)伴随企业的著名度越来越高.TS集团为何优先从组织内部寻找

人才?(14分)

P58

(1)在起步阶段,TS集团企业采用外部招募方式的原因:

①在起步阶段,企业内部人才匮乏,只能采用外部招募。(2分)

②外部招募来源广,选择余地大,有助于招聘到优秀人才,同步也

节省了内部培训费用。(2分)

③外部招募也是一种很有效的交流方式,TS集团企业可以借此机

会宣传本企业,在员工、客户和其他外界人士中树立良好的企业形

象。(2分)

(2)伴随企业的著名度越来越高,TS集团开始从组织内部寻找人

才的原因:

伴随企业的发展,由于企业内部人才充实,有条件从内部招募人才。

况且,外部招募存在着如下局限性:

①筛选难度大,时间长(2分)②招募成本高,决策风险大(2分)

③新员工进入角色慢,影响内部员工积极性。(2分)

企业采用内部招募措施具有如下长处:

①内部招聘的精确性高;(2分)

②内部招聘的员工适应快;(2分)

③内部招聘的鼓励性强;(2分)④内部招聘费用较低。(2分)

2、A煤矿是有2023余人的年产120万吨原煤的中型煤矿.2023年

上级主管部门特拨下15万元奖金.奖励该矿在安全与生产中做出

奉献的广大员工。在这15万元奖金的分派过程中,该矿矿长召集

下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和有关科室的领

导开了一种”分派安全奖金”的会议。这些高层管理者认为,工人只

需保证自身安全而主管们不仅要保证自身安全还要负责一种班组、

区、队或一种矿的安全工作:尤其是矿领导,不仅要负经济责任,

还要负法律责任。因此,会议决定,将奖金根据责任的大小分为五

个档次,矿长3000元,副矿长2500元,科长800元,一般管理人

员500元,工人一律50元.奖金刚好发完。奖金下发后全矿显得

风平浪静.但儿天后矿里的安全事故就接连发

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