职工安置方案.docx

XXXX厂

改制职工安置方案

XXXX厂

年月日

PAGE

PAGE1

目 录

一、 制定职工安置方案的指导思想、原则和政策依据… 2

（一）指导思想… 2

（二）坚持原则… 2

（三）主要政策依据… 3

二、 企业现有人员状况… 3

三、 职工安置办法… 4

（一）职工安置… 4

（二）预留劳动保障费用情况… 6

（三）职工社会保险等关系的转移和接续… 6

四、 组织领导 7

XXXX厂（以下简称XX厂）成立于年，现为国有独资企业，年月日经山东省人民政府国有资产监督管理委员会以鲁国资企改函〔200X〕XX号文件批复进行整体改制，国有产权全部退出，进入省国资委指定的产权交易市场挂牌交易。根据省政府《关于深化省属国有企业改革的意见》（鲁政发〔2003〕62号）、省国资委《关于规范改制企业职工劳动保障费用支付等有关问题的通知》（鲁国资产权〔2007〕11号）、省劳动和社会保障厅《关于印发〈省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法〉的通知》（鲁劳社〔2004〕5号）和《关于省属国有企业改革职工安置有关问题的补充通知》（鲁劳社〔2006〕81号）等有关政策规定，结合本企业实际，制定职工安置方案如下：

一、制定职工安置方案的指导思想、原则和政策依据

（一）指导思想

认真贯彻落实国家和省关于深化国有企业改革的指示精神，按照构建社会主义和谐社会的要求，在企业改制过程中，坚持“以人为本、因企制宜”的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，认真履行民主程序，依法理顺劳动关系，妥善安置改制企业职工，规范操作，稳步实施，确保稳定。

（二）坚持原则

1、坚持依法操作，分类处理的原则。以现行法律法规为依据，按照省政府《关于深化省属国有企业改革的意见》（鲁政发〔2003〕62号）及相关配套政策，规范操作，分类处理改制企业与职工的劳动关系。

2、坚持妥善安置职工的原则。在职工自愿的前提下，改制后企业原则上全部接收安置原企业职工，并履行相应的社会责任和义务。

3、遵守诚实信用和公开、公正、公平的原则，据实计算并按规定支付职工的各项费用，依法维护职工的合法权益，保证国有资产不流失。

4、坚持履行民主程序和审核程序的原则。职工安置方案要广泛听取工会和职工的意见，保障职工的参与权、知情权和监督权，经职工代表大会审议通过并形成决议，由企业主管部门审查，报省人力资源和社会保障

厅审核，经公示无异议后，在资产处置的同时组织实施。

5、坚持确保稳定的原则。把做好职工思想政治工作贯穿于改制全过程，化解矛盾、消除不稳定因素，确保职工安置方案的顺利实施和社会稳定。

（三）主要政策依据

1、《中华人民共和国劳动合同法（》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）；

2、省政府《关于深化省属国有企业改革的意见》（鲁政发2〔003〕62号）；

3、省国资委《关于规范改制企业职工劳动保障费用支付等有关问题的通知》（鲁国资产权〔2007〕11号）；

4、省劳动和社会保障厅《关于印发省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法的通知》（鲁劳社〔2004〕5号）；

5、省劳动和社会保障厅《关于省属国有企业改革职工安置有关问题的补充通知》（鲁劳社〔2006〕81号）；

6、《关于适当增加省直企业离休干部有关待遇的通知（》鲁劳社〔2002〕

45号）；

7、省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等七部门《关于做好改制重组以及关停破产国有企业离休干部工作的意见的通知（》鲁厅字〔2005〕8

号）；

8、《工伤保险条例》（2003年4月27日国务院令第375号）；

9、《山东省人口与计划生育条例》（2002年9月28日经山东省第九届人民代表大会常务委员会第31次会议通过）。

……

……

二、企业现有人员状况

截止年 月日（改制基准日，下同），企业改制涉及的人员总数为人，

具体情况如下：

1、在册职工人，其中：

在岗职工人；

离岗职工人。其中，1—4级伤残退出工作岗位的职工人，企业内部退养职工人，放长假职工人，因病停工医疗超过180天的职工（以下简称长期病休职工）人。

2、离退休职工人，其中：

离休干部人；

退休职工人。

3、领取生活补助费的因病或非因工死亡职工的供养直系亲属人。

三、职工安置办法

由于改制后的企业为非国有企业，职工身份发生了变化，企业必须先与职工解除劳动合同，按规定支付经济补偿金，到新企业工作的，重新签订劳动合同。

（一）职工安置

1、经济补偿金的标准和支付方式

经济补偿金的标准

根据《省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法》（鲁劳社

〔2004〕5号）和《关于省属国有企业改革