关于印发《深圳职业技术学院预聘 长聘制教师 薪酬待遇管理 ....pdf

深职院〔2018〕225号

关于印发《深圳职业技术学院预聘-长聘制教师

薪酬待遇管理办法（试行）》的通知

学校各单位：

《深圳职业技术学院预聘-长聘制教师薪酬待遇管理办法

（试行）》已经学校研究通过，现予印发，请遵照执行。

深圳职业技术学院

2018年11月30日

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深圳职业技术学院预聘-长聘制教师

薪酬待遇管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范我校预聘-长聘制教师的薪酬管理，根据国家、

省、市相关法规和《深圳职业技术学院预聘-长聘制教师管理办法

（试行）》，结合我校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我校实行预聘-长聘制管理的教师。

第三条本办法所称薪酬待遇是指预聘-长聘制教师在我校工

作的工资待遇和福利待遇。

第二章工资待遇

第四条预聘-长聘制教师工资待遇实行年薪制。

第五条预聘-长聘制教师年薪由教师的岗位等级和薪级确

定。中级岗位分为专业技术八、九、十级岗位，对应30个薪级；

副高级岗位分为专业技术五、六、七级岗位，对应25个薪级；正

高级岗位分为专业技术二、三、四级岗位，对应25个薪级；1个

薪级对应1个工资标准。具体标准详见《深圳职业技术学院预聘-

长聘制教师年薪标准表》。

第六条学校可根据深圳市平均工资水平和市场人力资源情

况，结合学校的财力状况，对预聘-长聘制教师工资标准进行合理

调整。

第七条新聘教师的岗位和起点薪级由用人单位依据个人教

育背景、研究经历以及所取得科研成果水平等情况提出初步意见，

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报学校研究审定。

第八条预聘-长聘制教师工资由基本工资、岗位津贴、住房

补贴、期末奖励性绩效工资和学年度考核奖五部分构成。

第九条基本工资和岗位津贴标准与整体工资待遇水平挂钩；

住房补贴与岗位职级挂钩，同一职级对应相同的标准；期末奖励

性绩效工资按统一标准核拨；学年度考核奖以基本工资为基数，

发放比例按照学校统一规定执行。具体金额详见附件《深圳职业

技术学院预聘-长聘制教师分结构工资标准表》。

第十条基本工资、岗位津贴和住房补贴按月发放，期末奖励

性绩效工资按学期计算于每学期末一次性发放，学年度考核奖按

学年度计算于学年度考核结束后一次性发放。

第十一条期末奖励性绩效工资由学校按照核拨标准核算至

各二级单位，由各二级单位具体二次分配至个人。新入职人员的

期末奖励性绩效工资、学年度考核奖按来校的实际工作时间核算。

第三章工资变动

第十二条预聘-长聘制教师工资变动主要由年度考核、岗位

晋升的情况确定。

第十三条预聘-长聘制教师根据《深圳职业技术学院预聘-长

聘制教师管理办法（试行）》获得岗位晋升的，按照以下规则变动

工资：

（一）原岗位薪级工资已超过新聘岗位起点薪级的，按就近

就高原则确定新聘岗位的薪级工资。

（二）原岗位薪级工资未达到新聘岗位起点薪级的，按照新

聘岗位的起点薪级确定工资。

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第十四条获得岗位晋升的教师，从岗位晋升的次月起执行新

岗位薪级工资。

第十五条预聘-长聘制教师参加年度考核，根据考核结果不

同，按照以下规则变动工资：

（一）预聘-长聘制教师年度考核合格及以上的，工资待遇作

如下变动：

1.岗位薪级工资晋升一个薪级；上学年度因岗位变动已晋升2

个及以上薪级的，本学年度不再晋升；

2.计发学年度考核奖。

（二）预聘-长聘制教师年度考核基本合格及以下的，工资待

遇作如下变动：

1.岗位薪级工资不晋升，仍然维持原薪级；

2.停