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《管理学原理与实务》试题及答案（九）

一、选择题（每题2分，共60分）

1.1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年

来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即()。

A.企业战略转换B.企业技术创新

C.企业流程再造D.企业管理创新

2.目标不是一成不变的，一般来说，()应保持一定的稳定性。

A.利润目标B.短期目

标

C.中期目标D.长期目

标

3.某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为80元，产品单位售

价为120元，若企业目标利润为30万元，则该企业至少应完成()万件的

产销量。

A.2B.12C.20D.30

4.提出建立理想行政组织体系的社会学家是()。

A.巴纳德B.韦伯C.孔茨D.厄威克

5.领导者有意分散领导权，给下属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动

做指导除非下属有要求，这种领导类型属于()。

A.专断型领导B.民

主型领导

C.自由型领导D.放

任型领导

6.控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主

要任务也不尽相同。一般来说，()主要从事例行的、程序性的控制活动。

A.中层和基层管理人员B.高层管理

人员

C.重点部门管理人员D.科研

部门管理人员

7.企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观

点。

A.社会系统学派B.经验主义

学派

C.权变学派D.管理

科学学派

8.老刘是一家建筑公司施工队的队长，主要管辖的是施工人员，他认为这些人员

普遍学历较低，不愿意承担责任，不喜欢本身的工作。那么，老刘的看法符合管

理学的()。

A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.

Z理论

9.下行沟通是指()。

A.组织中的上层领导按指挥系统从上而下的情报沟通

B.下级的意见、信息向上级反映

C.下级之间的意见交流

D.通过上级组织明文规定的渠道进行信息传递

10.“人们从事工作，会有各种各样的动机，而每个人的动机又各不相同。你必

须探知你所接触的每个人的不同动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙”。

这说明管理人员必须进行（）。

A.授