2024年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷A卷.pdf

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师过关检测试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性

【答案】D

2、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

【答案】B

3、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观

【答案】B

4、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统

【答案】C

5、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制

【答案】D

6、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性

【答案】A

7、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得

超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月

【答案】B

8、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持

（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”

【答案】D

9、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项

目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利

【答案】A

10、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应?

【答案】A

11、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理

和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间

【答案】A

12、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训

【答案】D

13、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的

是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

【答案】A

14、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成

符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训

【答案】D

15、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位

工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

【答案】A

16、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

【答案】D

17、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作

时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支

付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％

【答案】C

18、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

【答案】B

19、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

【答案】A

20、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是

（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?

【答案】C

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