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工会知识竞赛题库填空题（共30题）

1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的

决定》自（2001年10月27日）起施行。

2、工会是职工（自愿结合）的工人阶级的群众组织。

3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体

力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程

度，都有（依法参加和组织）工会的权利。（任何组织和个人）不得阻挠和

限制。

4、各级工会经费收支情况应当由（同级工会）经费审查委员会审查，并且

定期向会员大会或者会员代表大会报告，（接受监督）。工会会员大会或者

会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

5、维护职工合法权益是工会的（基本职责）。工会在维护全国人民总体利

益的同时，代表和维护职工的合法权益。

6、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（企业主

要负责人）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

7、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护

职工权益的两个基本机制是（平等协商和集体合同制度、职工代表大会制

度）。

8、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法

定的（参与权）和（监督权）。

9、工会会员大会或者会员代表大会有权（撤换或者罢免）其所选举的代表

或者工会委员会组成人员。

10、当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和（发展中国特色

社会主义）。

11、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方

当事人的权利和义务，保护（劳动者）的合法权益，构建和发展和谐稳定的

劳动关系。

12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉

及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全

体职工讨论，提出方案和意见，与（工会）或者职工代表平等协商确定。

13、订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实

信用原则。

14、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会

或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提出，通过协商予以修改完善）。

15、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（人身关系和财产关系相结合

的社会关系）。

16、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。

17、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业

职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说

明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，

可以裁减人员。

18、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（二）年备

查。

19、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内未提出异议的，

集体合同即行生效。

20、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）当地人民政府规定

的最低标准。

21、（非全日制用工），是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般

平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用

工形式。

22、工会各级组织按照（民主集中制）原则建立。

23、中华全国总工会根据（独立、平等、互相尊重）互不干涉内部事务的原

则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

24、为推进企业工会工作法治化建设，夯实和谐劳动各项工作基础，企业工

会当前的首要任务是在努力实现依法建会、依法管会、依法履职、依法维权

的过程中，实现工会工作的（规范化、制度化、法制化）。

25、中华全国总工会执行委员主席团由（主席1人），副主席若干人、主席

团委员若干人组成。

26、（企业工会委员会）是工会的基层组织，是工会组织体系中的最基础环

节，也是落实工会各项任务的基本单位。

27、职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动

报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、（女职工）和未成年工保护、

保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。

28、（劳动保护）是对劳动者在生产劳动过程中人身安全与健康的保护，是

对劳动者最基本、最重要的保护。

29、要进一步提高企业工会干部的能力和水平，努力改进工作作风，牢固树

立（群众观念和服务意识），当好职工的第一知情人、第一报告人、第一帮

助人，努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。

30、（职工代表大会）是企业实行民主管理的基