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安全绩效考核管理办法
各单位：
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，落实省委省政府安全生产“八抓二十项”创新举措，强化严惩重罚措施的落实落地，确保各部门、各层级、所有岗位人员的安全管理责任及安全管理目标得以实现，做到奖罚分明，充分激励全员积极主动开展各项安全生产工作，履职尽责，同时适应公司的安全生产形势要求，不断消除各类安全隐患，减少三违行为和生产安全事故发生，确保生产安全平稳运行，特制定安全绩效考核管理办法：
安全绩效考核分为月度安全薪酬考核和年度安全奖金考核两部分。
一、月度安全薪酬考核
（一）月度安全薪酬考核金额
以月度末各单位考核人数为准，高层、中层管理人员和生产部门班组长、员工分别从工资薪酬中切出4000、1000元和600元300元作为安全薪酬考核基数，对安全生产责任制的落实情况和事故发生情况进行考核。
（二）月度安全薪酬考核依据及考核办法
1、考核依据：
（1）各工种、岗位安全生产责任制落实不到位的扣分情况：由安全生产部组织的各类检查，包括安全小分队日常检查、夜查，专项、专业检查；公司组织的月度安全大检查扣分情况；上级安全检查情况；针对查出的问题，依据《关于进一步强化违章人员责任追究的实施意见》规定的标准进行扣分。
（2）月度内发生安全事故的考核罚款和扣分情况见附表三。
2、考核办法：每月5日前，由安全生产部根据上月检查的问题，对各部门扣分情况进行汇总，采用千分制考核，考核金额报企管部列入单位（部门）月度薪酬考核。
3、安全薪酬计算公式：安全薪酬＝安全薪酬考核基数×月末在岗人数÷1000×（1000－扣分）
4、各单位依据安全生产法关于落实岗位安全生产责任制的规定，自行制定车间（部门）安全薪酬考核办法，考核兑现。
（三）其他规定：
1、各单位出现的安全事故一律汇报安全生产部，由安全生产部组织人员进行事故调查与分析，形成事故分析报告。任何单位和个人不准隐瞒事故不报，对瞒报事故、造成严重后果的，根据事故性质和严重程度进行相应处理。
2、工伤事故的界定标准，按《企业职工伤亡事故分类标准》执行。
3、上级检查发现的违法行为，以及受到行政处罚的，视情况对责任人一律从重处罚。
4、内部检查发现的严重问题或存在重大事故隐患（依据《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》），对责任部门和责任人员考核100分，罚款100元。
二、年度安全奖金考核：
为鼓励广大干部员工积极履行岗位安全生产责任，搞好安全生产，杜绝安全事故的发生，凡在安全生产工作中，认真履职，安全工作较好的管理人员、员工，按照职责和岗位分别实行年度奖励，主要对安全目标的完成情况进行考核。
（一）奖励标准如下：
1、公司领导：
（1）董事长、总经理、党总支书记各40000元。
（2）总工程师、安全总监各36000元。
（3）销售总公司经理、副总经理、总经济师、财务总监各32000元。
2.公司中层管理人员：
（1）安全生产部、拉丝车间、镀铜车间、成品车间、特焊车间、设备部中层管理人员正职各10000元，副职各8000元。
（2）质检部、技术部、保安部中层管理人员正职各4000元，副职各3200元。
(3)其他部室中层管理人员正职各3200元，副职各2400元。
3.公司一般人员：专职安全管理员2400元，安全检查员每人600元，拉丝车间、镀铜车间、成品车间、叉车司机、汽车司机、设备部直接维修人员、人力资源部培训责任人300元，质检部每人180元，供应、销售以及机关科室员工每人160元，车间班组长的安全奖励标准见附表四。
（二）考核办法：
1.考核周期：安全奖金每半年考核一次，全年分两次进行考核发放。
2.安全目标考核内容：
（1）高层管理人员安全目标按公司1号文执行，按期完成所有安全工作目标得全额奖金；未如期完成安全工作目标，按每一项扣发高层管理人员安全奖金1%进行考核；
（2）各车间、部室安全目标见附表，按期完成当期所有运行安全目标得全额奖金；未如期完成的部门，按每一项扣发负责人安全奖金1%进行考核；
（三）有关“三违”的规定。按照《关于进一步强化违章人员责任追究的实施意见》执行，副班长及以上管理人员制止三违指标每月不少于1起，考核周期内每少记一起违章，扣发责任人员安全奖金20元。
三、其他规定：
1.考核周期内一般违章达到5起及以上或严重违章达到3起及以上，取消年度安全奖金的50%。
2.考核周期内出现轻伤及以上事故和责任事故，除取消本人全年安全奖金外，并根据事故中个人责任和对公司财产造成的损失大小，从个人工资或奖金中扣除相应款项，作为损失的赔偿。
3.考核周期内出勤率达不到50%的，取消安全奖金，出勤率高于50%低于80%的，扣罚安全奖金的50%。
4.出现一般及以上死亡事故，扣发全体员工安全奖金。
附：1、各岗位月度、年度安全奖金基数明细表
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