初级经济师人力资源试题及答案 .pdfVIP

2019年初级经济师报名时间一般在7月份开始,经济师考试时间安排

在11月2、3日,各省具体报名时间、报名材料、报名费用都有所差异,想

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一、单项选择题

1、()是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用(de),用来

提供产品和服务、创造价值或实现既定目标(de)所有以人为载体(de)脑

力和体力(de)总和.

A、人力资本

B、人力资产

C、人力资源

D、智力资本

2、人(de)知识、技能、能力和经验等人力资源(de)核心要素是可以

不断积累和更新(de),这体现了人力资源(de)().

A、能动性

B、社会性

C、时效性

D、开发性

3、下列关于人力资源管理发展简史(de)内容,描述错误(de)是().

A、关心工人福利(de)主张是现代人事管理思想(de)来源之一

B、科学管理运动是现代人事管理发展(de)一条线索

C、工业心理学早期主要领域是工作效率(de)提高

D、人力资源管理(de)出现标志着人事管理职能发展到了一个新(de)

阶段

试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理

可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题

4、()(de)出现标志着人事管理职能发展到了一个新(de)阶段.

A、人力资源战略与规划

B、人力资源管理

C、员工招募与甄选

D、绩效评估与管理

5、()(de)实质是应当在将员工看成一种价值极高(de)资产(de)基

础上,制订和执行一套完整(de)计划从而借助一系列有助于组织总体经营

战略实现(de)具有内部一致性(de)整体人力资源管理实践,来管理这些人

力资产,以达到赢得并维持竞争优势(de)目(de).

A、人力资源战略与规划

B、人力资源管理

C、员工招募与甄选

D、战略性人力资源管理

6、下列关于德鲁克(de)人力资源概念说法不正确(de)是().

A、人力资源,即企业所雇用(de)整个人是所有资源当中最富有生产

力、最具有多种才能,同时也最丰富(de)资源

B、改善员工(de)工作成效是提升企业经营绩效(de)最佳方法

C、把工作中(de)人力当成机械来看待

D、作为人力资源(de)“人”具有很多独一无二(de)特质

7、下列不属于巴尼提出(de)成为异质性资源必备特征(de)是().

A、有价值性

B、稀缺性

C、难以模仿性

D、可替代性

8、(),认为生产要素(de)所有劳动力都可以被看成是具有同等生

产力(de)标准化投入要素一样.

A、X效率理论

B、劳动力同质假设

C、劳动力异质假设

D、Y效率理论

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9、人力资本投资理论(de)开创者是美国着名经济学家().

A、威廉·配第

B、阿尔弗雷德·马歇尔

C、萨伊

D、西奥多·舒尔茨

10、优秀人才(de)()直接体现在组织(de)招募和甄选工作上.

A、吸引

B、保留

C、激励

D、开发

11、下列属于企业创造价值支持性活动内容(de)是().

A、生产

B、销售

C、人力资源

D、售后服务

12、()是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略(de)

过程中所秉持(de)一贯行为准则和道德伦理,它是组织文化(de)核心所

在.

A、愿景

B、使命

C、价值观

D、战略

13、()是一个组织(de)动力源泉,能够为员工提供更加具体(de)努

力方向,同时也能成为组织绩效衡量(de)基础.

A、愿景

B、使命

C、价值观

D、目标

14、职位分