sfc企业女性职业生涯管理探析.docx

SFC企业女性职业生涯管理探析摘要

伴随我国经济的快速发展，我国的职业女性开始更加重视自身的职业生涯管理发展。由于职业女性的数量在不断上升，造成女性与男性的工资差距问题不断增加，女性在企业高层管理的职位比例也少于男性，这些都极大地影响了职场女性的事业发展和家庭生活。文章通过以SFC企业为例，探究在我国经济中占主导力量的企业的女性职工。

从女性职业生涯管理等概念入手，分析了女性在职业生涯管理的各个时期所面临的问题，也从管理、个人、企业单位等方面的提出建议来解决女性职业生涯管理所面临的困境。

关键词：女性职工职业生涯管理女性自我认知法律规范

序言

随着我国经济的不断繁荣发展，“她