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环境影响评估师岗位笔试题目（精选）

以下是一些中国华电集团有限公司环境影响评估师岗位的笔试题目：

一、选择题/问答题

1.下列哪一种方法是非常常用的环境影响评估方法？(答案：B)

A.风险评估法

B.矩阵分析法

C.生命周期评估法

D.综合评估法

2.在环境影响评估中，哪个阶段会进行对环境影响的详细研究和预测？(答案：

C)

A.准备阶段

B.初步评估阶段

C.详细评估阶段

D.实施阶段

3.以下哪一项不在环境影响评估的范围之内？(答案：D)

A.对人类的影响

B.对动植物的影响

C.对气候的影响

D.对经济的影响

4.在环境影响评估中，哪个阶段需要制定减轻环境影响的措施和计划？(答案：

D)

A.准备阶段

B.初步评估阶段

C.详细评估阶段

D.实施阶段

5.下列哪一项不是环境影响评估的原则？(答案：C)

A.预防为主原则

B.科学性原则

C.经济性原则

D.公正性原则

6.在环境影响评估中，哪个阶段需要进行公众意见的收集和反馈？(答案：A)

A.准备阶段

B.初步评估阶段

C.详细评估阶段

D.实施阶段

7.下列哪一项不是环境影响评估的基本程序？(答案：D)

A.准备阶段

B.初步评估阶段

C.详细评估阶段

D.审核阶段

8.在环境影响评估中，初步评估阶段需要对哪些方面进行评估？(答案：B)

A.社会经济、自然环境、环境保护

B.自然环境、社会经济、文化环境

C.自然环境、社会经济、环境保护

D.社会经济、文化环境、环境保护

9.下列哪一项不是环境影响评估的目的？(答案：D)

A.对环境影响进行预测和评估

B.为环境保护提供科学依据

C.为决策提供科学依据

D.为经济发展提供保障

10.环境影响评估的法律依据是下列哪一部法律？(答案：A)

A.《中华人民共和国环境影响评价法》

B.《中华人民共和国环境保护法》

C.《中华人民共和国可持续发展法》

D.《中华人民共和国土地管理法》

二、问答题

1.请简述环境影响评估的主要流程。

2.请详细解释一下“环境影响评价法”中的“环境”指的是什么。

3.请说明环境影响评估在项目决策中的重要性。

4.请阐述环境影响评估中的公众参与原则，并给出具体实施方法。

5.对于一个已经通过环境影响评估的项目，如何进行环境监测和评估，以确保

其对环境的影响在可接受的范围内？

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该