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人力资源专员岗位笔试题目（精选）

以下15个沙师弟（重庆）网络科技有限公司人力资源专员岗位的笔试题目：

一、选择题/问答题（10个）

1.公司员工手册中规定，员工每天的工作时间为8小时，加班不超过多少小时？

答案：3小时。

2.下列哪个不是招聘渠道？答案：内部推荐。

3.绩效评估通常在哪个时间段进行？答案：每年或每季度。

4.公司规定的非常低工资是多少？答案：请参考公司的工资标准。

5.员工可以享受多少天的年假？答案：根据工龄和公司规定。

6.劳动合同的期限有哪些选项？答案：固定期限、无固定期限、以完成一定工

作任务为期限。

7.下列哪个是劳动法的规定？答案：不得安排女职工在经期从事高处、低温、

冷水作业。

8.员工福利包括哪些方面？答案：社会保险、住房公积金、其他补贴等。

9.加班工资如何计算？答案：按照全国规定和公司制度。

10.员工离职应该遵循哪些程序？答案：提交离职申请、进行离职面谈、办理离

职手续等。

二、问答题（5个）

1.请简述员工招聘的流程。答案：发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、

发放录用通知等。

2.绩效评估的作用是什么？答案：帮助员工了解自己的工作表现，发现不足之

处，提供改进方向，同时也能激励员工，提高工作效率。

3.如何处理劳动纠纷？答案：首先进行调解，调解不成功可以申请仲裁或者提

起诉讼。

4.人力资源规划是什么？答案：根据公司的发展战略和市场需求，对人力资源

的数量、质量和结构进行规划和安排。

5.请列举3种常见的员工激励方法。答案：奖金、晋升机会、提供培训和发展

机会等。

希望以上题目能对您有所帮助。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确

自己的立场，不要被引导所影响。

（3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也

不要在某个问题上花费过多的时间。

情境模拟

（1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概

念，要主动查阅资料或寻求解释。

（2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案进行利弊分

析。同时，也要考虑可能出现的风险和挑战。

（3）角色扮演：如果是角色扮演的题目，要尽量将自己融入到角色中，按照角色的思维和

立场来考虑问题。同时，要注意表达清晰、态度