2024年企业人力资源管理师三级基础知识试题及答案 .pdf

【导语】为了⼤家能够更好地备考2017年⼈⼒资源管理师三级等级考试，今天特意为⼤家整理了以下2017年企业⼈⼒资源管

理师三级基础知识试题及答案，希望对⼤家有帮助!

单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，没⼩题只有⼀个正确答案）

1.（）是研究市场经济制度中的劳动⼒市场现象及劳动市场运⾏规律的科学。

A、劳动经济学

B、劳动⼒

C劳动资源

D、劳动能⼒

2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，⽽且还包括⽆形的⾮“（）”资料。

A、消费

B、物质

C、需求

D、资源

3、资源的有限性称为（）的稀缺性。

A、消费

B、物质

C、需求

D、资源

4、在市场经济中，⽀付能⼒是⽣产出来的，是⽣产的结果，⼒等于（）

A、劳动结果

B、⽀付能⼒

C、⽀付⼿段

D、劳动能⼒

5、⼀定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的⽀付能⼒。

A、劳动能⼒

B、劳动⼿段

C、劳动量

D、劳动资料

6、利润定义为企业⽣产经营的总收⼊减去（）的差额部分。

A、⽣产费⽤

B、总费⽤

C、原材料费⽤

D、⼈⼯费⽤

7、向⼈们提供实在、有⽤、确定、精确的知识的⽅法是（）研究⽅法。

A、规范

B、实证

C、体系

D、认识客观现象

8、实证研究⽅法的重点是研究现象本⾝（）的问题。

A、应该是什么

B、是怎样的

C、是什么

D、实在的

9、劳动经济学运⽤实证研究⽅法研究（）现象。

A、市场经济

B、市场主体

C、劳动⼒假说

D、劳动⼒市场

10、规范研究⽅法以某种价值判断为基础，解释客观经济现象（）的问题。

A、应该是什么

B、是怎样

C、是什么

D、实际

11、总⼈⼝劳参率等于劳动⼒除以（）再乘以。

A、总⼈⼝

B、总劳动⼒

C、可能劳动⼒

D、有能⼒劳动者

12、（），是指在⼀定的市场⼯资率的条件下，劳动供给的决策主体（家庭或个⼈）愿意并且能够提供的劳动时间。

A、劳动⼒供给

B、劳动⼒总量

C、劳动⼒需求

D、劳动⼒市场

13劳动⼒供给量变动对⼯资率变动的反应程度被定义为劳动⼒供给的⼯资弹性，简称为（）。

A、供给⽆弹性

B、劳动⼒供给弹性

C、供给缺乏弹性

D、供给富有弹性

14、（）是指企业在某⼀特定时期内，在某种⼯资率下愿意并能够雇⽤的劳动量

A、劳动⼒参与率

B、劳动⼒周期

C、劳动⼒需求

D、劳动⼒供给

15、劳动⼒参与率是衡量、测度（）程度的指标。

A、⼈⼝密度

B、社会劳动强度

C、⼈⼝参与社会劳动

D参加⼯作⼈⼝⽐例

16劳动⼒供给弹性是（）变得对⼯资率变动的反应程度。

A劳动⼒供给

B劳动⼒需求

C劳动⼒供给量

D劳动⼒需求量

17、劳动⼒供给富有弹性表⽰为（）

A、Es0

B、Es0

C、Es1

D、Es1

18、对于劳动⼒供给量变动的百分⽐⼩于⼯资率变动的百分⽐，判断正确的是（）

A、Es1

B、Es1

C、Es2

D、Es0

19、劳动⼒供给缺乏弹性表⽰为（）。

A、Es0

B、Es2

C、Es1

D、Es1

20、对于劳动供给量变动的百分⽐⼩于⼯资率变动的百分⽐，判断正确的是（）

A、Es1

B、Es1

C、Es0

D、Es0

21、劳动⼒供给的⼯资弹性Es表⽰为（）

A、（ΔS/S）/(ΔW/W)

B、(ΔW/W)/（ΔS/S）

C、ΔW/S)/（ΔS/W）

D、（ΔS/W）/ΔW/S)

22、劳动⼒需求的⾃⾝⼯资弹性Ed表⽰为（）

A、（ΔW/ΔD）/(W/D)

B、(ΔD/ΔW)/(D/W)

C、（ΔW/W）/（ΔD/D)

D、(ΔD/D)/（ΔW/W）

23、劳动⼒需求的⾃⾝⼯资弹性是（）变动对⼯资变动率变动的反应程度。

A、劳动⼒需求

B、劳动⼒供给

C、劳动⼒需求量

D、劳动⼒供给量

24、劳动⼒需求富有弹性表⽰为（）

A、Ed0

B、0

C、Ed1

D、Ed1

25、劳动⼒需求缺乏弹性表⽰为（）

A、Ed2

B、Ed2

C、Ed1

D、Ed1

26、对于劳动⼒供给量变动的百分⽐⼤于⼯资率变动的百分⽐，属于（）弹性。

A、供给有⽆限

B、单位供给

C、供给富有

D、供给缺乏

27、对于劳动⼒需求量变动的百分⽐⼩于⼯资率变动的百分⽐，判断正确的是？

A、Ed2

B、Ed2