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四级劳动关系协调员理论模拟题+答案

1、一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回

应，（）内不做出回应的，视为协商不成

A、5日

B、10日

C、15日

D、20日

答案：A

2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全

（），共同研究有关劳动关系的重大问题

A、协调劳动关系三方机制

B、集体协商机制

C、联席会议制度

D、职工代表大会制度

答案：A

3、下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）

A、制定法

B、习惯法

C、判例法

D、推论发

答案：D

4、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）

A、用人单位提供劳动安全卫生培训

B、用人单位提供专项培训费用

C、用人单位提供岗位适应性培训

D、用人单位提供转岗培训

答案：B

5、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连

续订立劳动合同

A、三个月

B、六个月

C、九个月

D、一年

答案：B

6、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）

A、用工单位缴纳的社会保险费用

B、绩效工资

C、奖金

D、带薪年休假工资

答案：A

7、用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会

保险登记

A、成立

B、用工

C、办理税务登记

D、首次发放工资

答案：A

8、以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）

A、进入用人单位的场所进行检查

B、就调查、检查事项询问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料

D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所

答案：D

9、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事

宜，应当采取（）的方式

A、厂务公开

B、集体协商

C、党政工联席会

D、职代会

答案：B

10、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）

A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令

B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制

C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉

答案：D

11、实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同

岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

答案：D

12、下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）

A、劳动争议仲裁院

B、劳动争议仲裁委员会

C、劳动争议仲裁庭

D、劳动争议法庭

答案：D

13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止

劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，

依照（）有关规定执行。

A、《劳动合同法》

B、《民法通则》

C、《合同法》

D、《公务员法》

答案：A

14、下列不属于刑罚中主刑的是（）

A、管制

B、拘役

C、死刑

D、剥夺政治权利

答案：D

15、因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议

仲裁机构提请仲裁

A、职工

B、职工代表

C、工会

D、工会委员

答案：C

16、当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业

A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下

B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下

C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下

D、日最高气温达到40℃以上

答案：D

17、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单

位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）

A、劳动合同