企业人力资源管理师(一级)《理论知识》模拟试卷三(题库) .pdf

企业人力资源管理师（一级）《理论知识》模拟试卷三（题库）

[单选题]1.施乐复印机公司提出，“我们（江南博哥）要帮助您提高办公效

率”，指的是企业的()。

A.信念

B.远景

C.任务

D.目标

参考答案：C

参考解析：任务是企业所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺。例如

某复印机公司提出，我们要帮助您提高办公效率。

[单选题]2.要在竞争市场中“人无我有”，可以采用()。

A.廉价型竞争策略

B.创新竞争策略

C.优质竞争策略

D.技术竞争策略

参考答案：B

参考解析：企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造

的创新性产品，以占领市场的制高点，获取竞争优势。

[单选题]3.人力资源是其他物力、财力等资源对应的称谓。它是企业在一定时

间、空间条件下，()和质量的总和。

A.战略目标

B.劳动力数量

C.劳动力

D.劳动市场

参考答案：B

参考解析：人力资源战略规划的基本概念：人力资源是相对于其他物力、财力

等资源对应的称谓。它是企业在一定时间、空间条件下，劳动力数量和质量的

总和。人力资源战略作为企业发展战略下属概念，是实现企业发展战略目标重

要支撑系统，人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中，人力资源开发与管

理的总体方向、工作目标和主要任务，而人力资源战略规划是依据其发展方向

和目标的定位，将其细化为一个具有科学性和可行性的中长期计划。

[单选题]4.强调人际关系属于()。

A.家族式文化

B.发展式文化

C.市场式文化

D.官僚式文化

参考答案：A

参考解析：美国的一位学者按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性，将

企业文化区分为：①家族式文化；②发展式文化；③市场式文化；④官僚式文

化。其中，家族式文化强调人际关系。企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，

忠心敬业，发扬企业良好传统。

[单选题]5.在人力资源管理规划中，战略是策略的()概念。

A.第一

B.上位

C.下位

D.最终

参考答案：B

参考解析：在人力资源管理规划中，战略是策略的上位概念。

[单选题]6.关于独特型竞争策略的说法，错误的是()。

A.采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和优质竞争策略两种具体形式

B.独特型产品的竞争策略不是以“物美”取胜，而是以“价廉”取胜

C.企业在参与市场竞争的过程中，力求以独特性的产品克敌制胜

D.企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造产出的创

新性商品，以占领市场的制高点，获取竞争的优势

参考答案：B

参考解析：独特型产品的竞争策略不是以“价廉”取胜，而是以“物美”取

胜。

[单选题]7.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大的转变。企业人力资源

部门由单一的行政性事务管理转变为整体的专业性职能管理，再转变到综合的

系统性战略管理，反映了几十年来现代人力资源管理实践和理论，从人事管

理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个不同发展阶段的转变过程。其特

点不包括()。

A.管理性质的转变

B.管理角色的转变

C.管理职能的转变

D.管理模式的转变

参考答案：A

参考解析：人力资源管理部门的性质和功能发生了重大的转变。企业人力资源

部门由单一的行政性事务管理转变为整体的专业性职能管理，再转变到综合的

系统性战略管理，反映了几十年来现代人力资源管理实践和理论，从人事管

理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个不同发展阶段的转变过程。

它主要具有以下几个特点：（1）组织性质的转变；（2）管理角色的转变；

（3）管理职能的转变；（4）管理模式的转变。

[单选题]8.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源

策略不包括()。

A.聘用策略

B.吸引策略

C.参与策略

D.投资策略

参考答案：A

参考解析：企业人力资源策略的选择

（1）吸引策略—廉价竞争策略

特点：中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工的积极性。

（2）投资策略—创新竞争策略

特点：重视人才储备和人力资本的投资、企业与员工建立长期的工作关系、重

视发挥管理人员和技术人员的作用。

（3）参与策略—优质竞争策略

特点：企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数

员工的积极性、创造性和主动性。

[单选题]9.下列集团管控模式中，集权化程度最高的是()

A.战略管控型

B.财务管控型

C.运营管控型

D.流程管控型

参考答案：C

参考解析：集团管控三种基本模式的比较

[单选