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中级经济师（人力资源）复习题库含答案

1、决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

的是（）。

A、指导型

B、分析型

C、概念型

D、行为型

答案：B

2、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。

A、利润最大化

B、效用最大化

C、收益最大

D、成本最大化

答案：B

3、员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。

A、集权程度

B、职业化程度

C、规范化

D、专业化程度

答案：C

4、自然失业率是由（）提出的。

A、亚当.斯密

B、大卫.李嘉图

C、弗里德曼

D、马丁.魏茨曼

答案：C

5、由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术存在差异

或错位而导致的失业为（）。

A、摩擦性失业

B、结构性失业

C、季节性失业

D、周期性失业

答案：B

6、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

A、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

B、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，

否则承担不利后果

C、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

D、劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据

答案：B

7、非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少

于12天，或()。

A、72小时

B、84学时

C、72学时

D、90学时

答案：D

8、关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。

A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B、绩效管理是一个完整的管理过程

C、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

答案：C

9、根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决

定,2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司必须（）。

A、经工商行政部门审批

B、获得乙劳务派遣公司工会同意

C、经甲公司职工代表大会批准

D、取得经营劳务派遣业务行政许可

答案：D

10、在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计

的，也是组织培养高层管理人员的重要方式之一。

A、横向通道

B、纵向通道

C、双通道

D、螺旋式通道

答案：C

11、下列选项中，不属于劳动关系法的是（）。

A、工会和雇主组织法

B、职业安全与卫生法

C、集体合同法

D、劳动争议处理法

答案：B

12、人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在

一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是

（）。

A、公平理论

B、期望理论

C、强化理论

D、需要层次理论

答案：B

13、长期失业率，指的是失业时间达到或超过（)以上的失业人口在劳动

力总人口中所占的比例。

A、半年

B、—年

C、一年半

D、两年

答案：B

14、关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协

议能否继续履行的说法，正确的是（）。

A、该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行

B、该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整

C、该劳务派遣协议不受全国人民代表大会常务委员会修改《劳动合同法》

决定的影响，继续履行至期限届满

D、该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

答案：B

15、下列选项中，属于劳动争议的是（）。

A、劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

B、劳动者对劳动能级鉴定委员会的伤残等级鉴定的异议纠纷

C、农村承包经营户与受雇人的纠纷

D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷