国有企业党支部分类定级参考标准.pptxVIP

XXX,aclicktounlimitedpossibilities国有企业党支部分类定级参考标准汇报人：XXX

CONTENTS目录01.分类定级的依据和原则02.分类定级的标准和程序03.分类定级的等级划分04.分类定级的考核评价05.分类定级的动态管理06.分类定级的保障措施

PARTONE分类定级的依据和原则

依据依据企业党组织建设、党员队伍管理等情况，制定具体标准。依据党章和党的有关文件规定，结合企业实际制定具体标准。依据企业生产经营、改革发展等实际情况，制定具体标准。依据企业职工群众满意度等情况，制定具体标准。

原则客观公正：评价标准应客观、公正，不受主观因素干扰。动态调整：评价标准应随着实际情况的变化而动态调整，保持时效性。可操作性强：评价过程应简单、易操作，能够在实际工作中得到广泛应用。科学合理：评价方法应科学、合理，能够全面反映实际情况。

PARTTWO分类定级的标准和程序

分类定级标准分类定级的依据：企业规模、党建工作开展情况、党员队伍素质等分类定级的程序：自评、申报、审核、评定、公示等分类定级的等级：优秀、良好、一般、较差等分类定级的动态管理：定期评估、调整等级

分类定级程序审核确定：相关部门对企业自我评估结果进行审核，确定最终级别。确定定级标准：根据企业实际情况，制定具体的定级标准。自我评估：企业根据定级标准进行自我评估，确定所属级别。公示通报：将最终级别进行公示，并通报给相关部门。

PARTTHREE分类定级的等级划分

优秀等级评定标准：党组织建设完善、党员素质高、工作业绩突出、群众评价好评定流程：自评、上级党组织考核、第三方评估评定周期：每年评定一次，根据实际情况进行调整奖励措施：对优秀等级的党组织进行表彰和奖励，优先推荐参加各类先进评选

良好等级党组织建设完善，能够充分发挥战斗堡垒作用党员素质较高，能够积极参与组织生活和各项活动党风廉政建设得到有效落实，没有违法违纪行为发生在企业发展中能够发挥积极作用，促进企业发展

一般等级评级周期：一般每年进行一次评级工作。评级作用：评级结果将作为党支部工作考核、评先评优的重要依据，同时也可以为上级党组织对党支部进行分类定级提供参考。评级标准：根据党支部的组织建设、制度建设、工作业绩等方面进行综合评价。评级结果：一般分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

后进等级长期不开展组织生活，不进行组织活动党组织存在严重问题，无法正常开展工作党员队伍管理松散，缺乏凝聚力和战斗力党员意识淡薄，缺乏党性观念和组织纪律性

PARTFOUR分类定级的考核评价

考核评价内容组织建设情况：包括支部组织架构、党员发展、党费收缴等情况。制度执行情况：包括支部会议、党员学习、民主生活会等制度的执行情况。党员教育管理情况：包括党员思想政治教育、日常管理、党性锻炼等情况。工作业绩情况：包括支部在推动企业发展、完成生产经营任务等方面的业绩。

考核评价方式定量评价：根据具体指标进行量化评分定性评价：根据观察、访谈等方式进行定性评估综合评价：结合定量和定性评价，全面衡量分类定级结果动态评价：根据企业实际情况进行动态调整，确保评价结果客观准确

考核评价结果运用添加标题添加标题添加标题添加标题激励措施：对优秀党支部进行表彰和奖励，对较差党支部进行整改和帮扶。评级结果：根据考核评价结果，将党支部分为优秀、良好、一般、较差四个等级。整改措施：对评级结果为一般和较差的党支部，要求制定整改方案并落实整改措施。动态管理：对评级结果进行动态管理，根据实际情况进行调整和更新。

PARTFIVE分类定级的动态管理

动态管理要求定期评估：对党支部分类定级结果进行定期评估，确保标准的准确性和有效性。及时调整：根据实际情况对分类定级结果进行及时调整，确保结果的实时性和准确性。动态监管：对党支部的日常活动进行动态监管，及时发现和解决问题，确保党支部工作的正常开展。激励与约束：通过动态管理，对表现优秀的党支部进行表彰和奖励，对表现不佳的党支部进行督促和整改。

动态管理方式添加标题添加标题添加标题添加标题动态调整：根据评估结果，对分类定级进行动态调整，确保党支部的持续改进。定期评估：对党支部分类定级进行定期评估，确保标准的准确性和有效性。激励与约束：通过动态管理，激励先进党支部发挥示范作用，同时对后进党支部进行约束和督促。信息化管理：利用信息化手段，实现动态管理的便捷化和高效化。

动态管理结果运用评级结果：A、B、C、D四个等级评级周期：每年进行一次评估结果运用：与领导班子考核、薪酬待遇等挂钩整改措施：针对评级结果采取相应的整改措施

PARTSIX分类定级的保障措施

组织保障添加标题添加标题添加标题添加标题加强党组织建设，提高组织力建立健全组织机构，明确职责分工完善制度体系，规范工作流程加强监督考核，确保工作落