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经济师资格考试人力资源专业练习题（附答案）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关

部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。

A、中止

B、终止

C、连续计算

D、中断

【参考答案】：B

【解析】：见相关规定，B选项最合题意。见第15章第250页。

2、以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。

A、管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小

B、管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的

C、管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义

D、市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径

【参考答案】：D

3、关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（）。L

A、情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响

B、消极情绪可减轻或消除心理疲劳

C、积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱

D、情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用

【参考答案】：D

4、在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（）。

A、道德风险

B、搭便车

C、重视数量而忽视质量

D、对员工工作过程的监督成本过高

【参考答案】：C

5、从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（）。

A、C—SB

【解析】：B、B—SC

【解析】：C、S—BC

【解析】：D、BC

【解析】：【参考答案】：B

6、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之

日起（）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

【参考答案】：C

7、能提高受训者生产率是在职培训的收益，能很快表现出这种收益的培训

项目是（）。

A、操作性技术培训

B、机械工作原理培训

C、文化培训

D、艺术培训

【参考答案】：A

8、对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。

A、尽量使用客观指标

B、尽量使用主观指标

C、完全由人力资源部门进行自我总结

D、一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价

【参考答案】：A

9、在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理

论是（）。

A、目标设置理论

B、强化理论

C、能力与机遇理论

D、认知评价理论

【参考答案】：B

【解析】：选项B强化理论：认为行为的结果对行为本身有强化结果，“并

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果”，符合题意。其他选项不符合题

意。见第1章第24页。

10、经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属

于（）。

A、正规的在职培训

B、正规的学徒计划

C、非正式在职培训

D、非在职培训

【参考答案】：C

11、长期劳动力需求曲线的走向是（）。

A、向左上倾斜

B、向右下倾斜

C、向右上倾斜

D、水平

【参考答案】：B

12、自助式福利计划的基本思想是（）。

A、员工对自己的福利组合计划进行选择

B、由员工选择是享受福利计划还是领取现金

C、员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目

D、福利成本的付出获得最大的回报

【参考答案】：A

13、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲

属抚恤金和（）。

A、一次性工伤医疗补助金

B、一次性工亡补助金

C、一次性伤残补助金

D、一次性伤残经济补偿金

【参考答案】：B

【解析】：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、

供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。