员工招聘培训课件(PPT71页).ppt

人力资源管理概论;选;纲要;*;招聘工作的意义;*;*;招聘的含义;*;招聘是一个企业与应聘者互动、双向选择并最终达成一致的过程。这一过程是在一定的社会经济环境之中发生的。;社会文化;影响招聘活动的因素;招聘的原则;招聘工作与人力资源管理其他职能活动的关系;纲要;*;*;外部招聘的方法;广告招聘——各种广告媒体的选择;互联网方式;;*;纲要;员工甄选的含义;员工甄选的程序;*;*;*;*;*;员工甄选工具;*;*;面试的类型：;面试题目的类型;;美国西南航空公司的招聘

９０年代初美国西南航空公司发展特别迅速，因此招聘人员特别多。

在招聘过程中，应聘者被分成２０人一组，每人上台讲３分钟，介绍自己叫什么，做什么的，有什么长处，然后每个人讲完后，他们在每组中挑选３－４个人进入下一轮面试。

他们是怎么挑选应聘者的呢？

上台演讲的能力与水平？

自信心？

仪容仪表？;;;;*;假如:

你是新上任产品部门经理，需要从以下的几个人中选择做助理，就是西游记的师徒四人。最终回答问题：你选择谁做，理由是什么？

（列出几点即可）

;;;;公文筐测验;;案例分析;*;*;工作样本测试;知识测试;信度和效度的含义;*;*;*;容易形成非正式的小团体；

＿＿＿＿先生／女士：

请介绍一下你现在的主要工作职责。

单位人事部（加盖公章)

有些人不具备上网条件；

信度是指测试的可靠程度和可观程度，即测试的一致性。

·????????简历的结构样式

拿到一份简历应该看什么？

检查有无遗漏问题，并加以追问

与你们一起落在非洲丛林中有14样物品，这时你们必须为生存作出一些决定。

案例分析不仅可以作为领导干部的测评手段，而且也可以作为领导干部的培训手段。

招聘是一个企业与应聘者互动、双向选择并最终达成一致的过程。

可以很好的宣传企业的自我形象。

■广告设计上要遵循AIDA原则

录用面谈的气氛比较融洽，新员工问一些自己关心的问题，如薪酬、福利、发薪日，各级领导的姓名、性格、为人，自己所录用部门的概况等;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*