人力资源管理专业知识与实务经济师考试测试试卷(含答案和解析)5198.pdf

人力资源管理专业知识与实务经济师考试测试试卷（含答案

和解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、工作特征模型的核心维度不包括（）。

A、任务的重要性

B、自主权

C、薪酬待遇

D、反馈程度

【参考答案】：C

2、（）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程

安排。

A、工作描述

B、工作分析

C、工作设计

D、工作规范

【参考答案】：C

【解析】：题中所述是工作设计的定义。工作设计是将任务组合成一套完整

的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

3、下列不属于劳动争议处理基本原则的是（）。

A、合法的原则

B、公正的原则

C、着重调解的原则

D、准确的原则

【参考答案】：D

【解析】：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“解决劳动争议，应

当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法

权益。”

4、组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。

A、员工在人际关系上表现出的同质性

B、组织对所要招聘员工的期望

C、组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度

D、员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

【参考答案】：D

5、在（）组织里，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。

A、学院型

B、俱乐部型

C、棒球型

D、堡垒型

【参考答案】：B

6、组织的纵向结构指的是（）。

A、职能结构

B、部门结构

C、层次结构

D、职权结构

【参考答案】：C

【解析】：层次结构又称为组织的纵向结构。

试题点评：本题考查组织结构设计，参见教材P37。

7、明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。

A、确认阶段

B、设计阶段

C、智力活动

D、选择阶段

【参考答案】：A

【解析】：本题考查明茨伯格的决策阶段——确认阶段、发展阶段、选择阶

段。

8、下列福利项目中，属于法定福利的是（）。

A、收入保障计划

B、住房公积金

C、企业年金

D、员工服务计划

【参考答案】：B

【解析】：本题考查法定福利的类型。ACD选项属于企业补充福利。

9、在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于（）。

A、水平形状的劳动力供给曲线

B、向后弯曲的劳动力供给曲线

C、垂直形状的劳动力供给曲线

D、向上倾斜的劳动力供给曲线

【参考答案】：A

10、（）是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。

A、灵活性规划

B、人才保留计划

C、招聘计划

D、人力资源发展计划

【参考答案】：B

11、下列选项中，不属于绩效薪金制采用的方式有（）。

A、年资工资

B、计件工资

C、工作奖金

D、利润分成

【参考答案】：A

【解析】：绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式

有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。年资工资不属于激励措施。

12、洛伦茨曲线在（）的情况下所代表的收入分配平等程度更高。

A、越远离完全平等线

B、越位于完全平等线的上方

C、越接近完全平等线

D、越容易与其他洛伦茨曲线相交

【参考答案】：C

13、用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会

组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之13起1年内，可以直接向

用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A、部分丧失劳动能力

B、全部丧失劳动能力

C、工伤

D、职业病

【参考答案】：D

【解析】：用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、

工会组织在事故伤害