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助理人力资源管理师《基础知识》试题

2017助理人力资源管理师《基础知识》试题

助理人力资源管理师鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下

半年11月份考试。接下来店铺为大家精心准备了2017助理人力资源

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1第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.爱德华·桑代克

D.赫兹伯格

参考答案：C

参考解析：第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱

德华·桑代克，他的经典的效果律对于理解人的学习过程至今仍具有主

导意义，包括：强化原则、惩罚原则和消退原则。

2以下关于就业的说法，不正确的是()。

A.就业主体必须有劳动能力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

参考答案：C

参考解析：就业包括三层含义：第一，劳动就业的主体是有劳动

能力和就业需求的人，能够参加某种劳动。第二，所参加的劳动属于

社会劳动，对社会有益。第三，所从事的劳动为有酬劳动。

3在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

参考答案：A

参考解析：在管理体制上讲，传统的劳动人事管理多为被动反应

型，现代人力资源管理多为主动开发型。

4()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

参考答案：B

参考解析：内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身

可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需

要和努力程度等。外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素。

5()不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系

B.创新能力激励体系

C.创新能力结构体系

D.创新能力配置体系

参考答案：C

参考解析：人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新

能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。

6劳动法的基本原则直接决定了()的`性质。

A.劳动法律事实

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系

参考答案：B

参考解析：劳动法基本原则的内容与性质直接决定了各项劳动法

律制度的内容和性质。

7企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其

优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和持久性

D.相对性和持久性

参考答案：B

参考解析：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移

以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失。企业要保持资

源优势就必须不断投入，使其优势得以维护和创新。

8()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足

参考答案：D

参考解析：总需求不足是造成非正常失业的主要原因。

9顾客力量分析不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.市场商品消费结构分析

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析

参考答案：B

参考解析：顾客力量的分析包括：①产品消费群体分析;②顾客购

买动机分析;③顾客消费承受能力。

10员工自我保护机制的特点不包括()。

A.大多数为满足个人需求

B.它是一种动态表现