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初级经济师（人力资源专业）试题库（附参考答案）

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A、以工作为基础的系统性工作分析方法

B、传统工业企业工作分析方法

C、通用的工作分析方法

D、以人为基础的系统性工作分析方法

正确答案：D

2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，

考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要

考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。

A、非全日制劳动者在福利水平上

B、非全日制劳动者在工作稳定性上

C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上

D、非全日制劳动者在平均月工作时间上

正确答案：D

3、人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，

但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种

减少老王认知失调的方法实际上是()。

A、増加新的认知D.改变原来行为

B、改变认知的重要性

C、改变态度

正确答案：B

4、在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（）。

A、工作研究方法

B、传统工业企业工作分析方法

C、以工作为基础的系统性工作分析方法

D、以人为基础的系统性工作分析方法

正确答案：D

5、关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。

A、继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感

B、组织承诺高的员工对组织有深厚的感情

C、组织承诺高的员工离职倾向低

D、情感承诺是组织承诺中的最重要部分

正确答案：A

6、世界上最早的特质理论是（）。

A、恩培多克勒的“四根说”

B、艾森克的特质理论

C、奥尔波特的特质理论

D、卡特尔的特质理论

正确答案：A

7、下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（）。

A、利用人体活动特点获得力量和准确性

B、充分考虑不同体位的用力特点

C、提高动作能级

D、合理安排负荷，但并非单纯追求低负荷

正确答案：C

8、关键事件法的操作方法不包括（）。

A、针对绩效评估结果改进绩效

B、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定

C、确定关键事件的定义或项目

D、记录员工的关键事件

正确答案：B

9、心理测试内容不包含（）。

A、公文筐测试

B、职业兴趣测试

C、能力测试

D、人格测试

正确答案：A

10、()是劳动法的核心和灵魂。

A、劳工合同

B、劳动保险

C、劳动法的重要原则

D、工资

正确答案：C

11、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是

（）。

A、情绪衰竭

B、动机减弱

C、人格解体

D、个人成就感丧失

正确答案：B

12、劳动合同订立原则不包括（）。

A、合情合理原则

B、公平原则

C、诚实信用原则

D、平等自愿原则

正确答案：A

13、关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（）。

A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准

B、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月

的，可以约定试用期

D、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月

正确答案：B

14、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数

折算方法为（）。

A、(当年年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年剩余的年

休假天数

B、(当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）X职工本人当年剩余的

年休假天数

C、(当年年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年应当享受

的年休假天数

D、(当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）X职工本人全年应当享

受的年休假天数

正确答案：C

15、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A、2个月

B、3个月

C、6个月

D、1个月

正确答案：A

16、下列选项中，关于高温津贴的说法，正确的是（）。

A、防暑降温饮料可以充抵高温津贴

B、用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额

C、高温津贴标准由法律规定

D、劳动者在30°C以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温

津贴

正确答案：B

17、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方

法之一。

A、主题专家会议法

B、访谈法

C、问卷法

D、工作日志法

正确答案：B

18、下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（）。

A、规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事