医学各专业未来的工作计划(通用9篇) .pdf

医学各专业未来的工作计划(通用9篇)

专业概况：预防医学的课程主要有基础医学、临床医学的专业课，自

己的专业课有：统计学、卫生毒理学、流行病学、职业卫生与职业医学、

环境卫生学、食品营养与卫生学。

结合人才测评报告等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的的

分析。

我的人才素质测评报告中，职业兴趣前四项是社会型（8分）、企业

型、现实型、研究型（7分）。

在我自己看来：我的社交能力一般，并不能在与陌生人的交往中占据

主导地位；性格上具有内外向的双重特点并倾于外向但有时有点情绪化。

关心他人不知道方式，易与他人发生摩擦，而自己却不知道，而且不善于

表达自己的情感。但我对生活和对待他人总是充满热情，有着积极乐观的

态度。总的来说，我的性格相对较符合社会型的特征。

为了适应现代化医学发展的要求，全面提高我科医疗质量和医疗卫生

技术人员的整体素质，现制定我科20xx年度继续医学教育工作计划，具

体如下：

(一)本年度科室将选送1，2名医生和2，3名护士分别到上级医院就

修或参加急诊专科医护人员培训，要求进修学习归来人员，必须在院报上

发表一篇进修心得，同时在科室做一次与进修相关的讲课。

(二)配合医院相关安排，有计划的安排科主任、护士长及业务骨干参

加国内外学术会议及短期培训班等，为培养学科带头人奠定良好基础。

(三)鼓励科室医务人员通过自学、自考、函授等形式取得高层次学历，

不断提高专业技术水平。同时也鼓励医务人员攻读硕士研究生、博士，提

高学历层次，改善学历结构。

(四)鼓励科室医务人员在高水平学术期刊上撰写、发表学术论文。

(五)科室所有医护人员必须积极参加院内外开展的相关继续医学教育

讲座，确保完成年度继教任务。其中包括I类10分，II类25分。

(六)科室医护人员要及时完成上级要求的继续教育的考试，公共必修

课的考核合格率必须达到100%。

(七)每月进行一次业务学习、一次三基学习，和一次专业技术考核，

考核成绩将作为年终评优的依据之一

一、按照_《狂犬病暴露预防处置工作规范》及省市有关规定设置，

经卫生行政部门验收合格，取得相关资质后承担本地区犬伤暴露处置工作，

接受市疾病预防控制中心业务指导。

二、门诊医务人员应经卫生行政部门培训并考核合格，取得上岗证后方可

上岗。

三、规范书写《海门市狂犬病暴露处置门诊病历》，严格按照工作规

范开展伤口处理及生物制品接种。

四、建立知情同意制度，知情同意书一式二份，受种者和接种单位各持一

份，保存三年。

五、接种疫苗和被动制剂后，应认真做好《门诊记录》，项目齐全。

发现疫苗接种不良反应，按要求及时报告处理。

六、配备专用冷链设施，保证生物制品在运输贮存过程的冷藏需要，

并加强疫苗及被动免疫制剂管理，严格按照生物制品及冷链设备管理制度

规范管理。

七、执行医院消毒隔离有关规定，规范个人防护，严格无菌操作。每

天对门诊空气、地面、接种台及相关器械进行消毒，规范处理医疗废弃物。

做好消毒和医疗废弃物处置相关记录。

八、处置过程中的医疗文书和登记记录及时归档，保存三年。每月及

时完成监测数据汇总并上报相关报表。

对于本科室（检验科）今年刚招聘的十个新同事，本科室将对其进行

为期三天的上岗前培训，具体安排如下：

一、培训目的。

让新同事尽快熟悉、适应医院及科室环境并开始初步规划自己的职业

生涯，能尽快地适应岗位的需要，实现角色的转换。

二、培训内容。

1、介绍本医院概况、规划、目标、医院文化建设（宗旨、使命、目

标、服务理念等）、医院各项规章制度以及医德规范教育，职业礼仪运用、

医患沟通技巧等。邀请医院领导以讲座形式进行。时间为一天，分上下午

进行。

2、学习医院内感染管理相关知识，爱婴医院知识。邀请医院内感染

管理科主任以及相关领导以讲座形式进行并印发相关资料。时间为半天。

3，参观检验科工作实验室。由科主任带领新同事到各专业实验室进行参

观，在参观过程中，除了介绍科室基本情况，仪器设备等外，还具体进行

检验操作生物安全知识的强调并印发生物安全相关资料给新同事学习。时

间为半天。

4、检验科主任以及科室同事和新同事座谈。以座谈交流形式进行。

其中包括新同事简短的自我介绍，发表自己对本医院以及检验科的看法等。

时间为半天。

5、检验科主任以及各专业小组组长和新同事座谈。以座谈交流、讨

论形式