人力资源管理(高起专) 地质大学考试题库及答案 .pdf

解。

人力资源管理(高起专)参考答案：错误

5.工作日志法是一种来源于任职者的单向信息获取方式。

一、单选题(5分)参考答案：正确

1.在国内外企业中，____是最为常用的职位评价方法。(56.工作权限就是根据该职位的工作目标与职责，组织赋予

分)该职位的决策范围、层级与控制力度。(5分)参考答案：正

(A)自主时间段法(B)要素计点法(C)决策带法(D)因素比确

较法参考答案：B7.职位评价是解决与薪酬有关的法律纠纷的重要工具。(5

2.韦氏IPE码职位评价体系不包含以下的____因素。(5分)分)参考答案：正确

(A)影响B)创新(C)沟通(D)素质参考答案：D8.职位分析报告主要用来描述职位设置的目的、基本职

3.____是指经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所责、组织图、业绩标准、工作权限等内容。(5分)答案：错

承担责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较每两个误

职位之间的级别关系来确定所有职位序列的一种方法。(59.在职位分析实践中，不能只看到工作与任职者的信息，

分)而忽视组织存在的广义的环境。(5分)参考答案：正确

(A)职位分类法(B)要素计点法(C)职位分级法(D)因素比10.为了保持组织与管理的连续性，企业内部的职位设置

较法参考答案：C以及与此相对应的职位说明书必须保持相对稳定。(5分)

4.根据企业组织与人力资源管理实践的客观要求，明确提参考答案：正确

出职位分析的具体目标，在职位分析系统模型框架下构建人力资源管理(高起专)阶段性作业3

具体的职位分析系统，这种方法称之为____(5分)一、单选题

(A)通用的职位分析法B)目标导向的职位分析法C)主题1.____也叫专家评估法，它听取专家对未来发展的分析意

专家会议法D)工作日志法参考答案：B见和应采取的措施，并通过多次反复以达到在重大问题上

5.____是职位分析中广泛运用的方法之一，它是以书面的的较为一致的看法。(6分)

形式、通过任职者或其他职位相关人员单方信息传递来实(A)经验预测法(B)描述法(C)德尔菲法(D)工作研究法参

现的职位信息收集方式。(5分)考答案：C

(A)问卷法B)文献法C)工作诊断调查法D)观察法参考2.____就是将人力资源管理的新思想通入到信息技术之

答案：A中，使信息技术真正成为管理者的助手。(6分)

二、多选题(A)人力资源管理信息系统(B)人力资源管理规划的执行

1.下列职位评价法属于定量方法的是____(5分)(C)人力资源管理需求预测(D)人力资源管理供给预测

(A)职位分类法B)要素计点法C)职位分级法D)因素比参考答案：A

较法参考答案：B,D3.个人对于其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当

2.职位分析的信息来源包括:_______(5分)的一套行为准则的认识被称之为____。(6分)

(A)产业标杆B)组织内部文献C)组织成员D)外部的组(A)动机(B)社会角色(C)个性(D)态度参考答案：B

织或客户参考答案：A,B,C,D4.____是由美国哈