企业人力资源管理师《基础知识》考前点题卷一(题库) .pdf

企业人力资源管理师《基础知识》考前点题卷一（题库）

[单选题]1.保护劳动者劳动权时，应该优先保护（江南博哥）在劳动关系中事

实上处于相对()的劳动者。

A.特殊地位

B.优势地位

C.稀缺地位

D.弱势地位

参考答案：D

参考解析：劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和优先

保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法

保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

[单选题]2.下列关于就业的说法，不正确的是()。

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

参考答案：A

参考解析：就业包含以下三层含义：(1)劳动就业的主体是有劳动能力和就业要

求的人，能够参加某种劳动。(2)所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。(3)

所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。只有同时

具备上述三个条件，才可以称为就业。

[单选题]3.在管理技术上，现代人力资源管理()。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

参考答案：B

参考解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代

人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系

统、测评系统等科学段。

[单选题]4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平

参考答案：D

参考解析：组织公正与报酬分配的原则包括：

①分配公平，公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性。

③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。

[单选题]5.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、

劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

参考答案：A

参考解析：我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业制度；②

劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险制

度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查

制度。其中，劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安

全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

[单选题]6.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理手段的规范化

D.更加强调管理技术的静态化

参考答案：D

参考解析：现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以

及管理手段的现代化。

[单选题]7.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经

过的中间层次或环节。

A.长度

B.宽度

C.层次数目

D.多重性

参考答案：A

参考解析：渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过

的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长；中间层次或环

节越少，则渠道的长度越短。

[单选题]8.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克

参考答案：C

参考解析：西方经济学家熊彼特在“创新理论”中提出，创新是“建立一种新

的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引

入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供

应来源和实现企业的新组织等五种情况。

[单选题]9.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判

断正确的是()。

A.E大于1

s

B.E小于1

s

C.E大于0

s

D.E小于0

s

参考答案：A

参考解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：

①当E=0时，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可

s

能范围内)，劳动力供给量固定不变。

②当E到∞时，供给有无限弹性，这时工资率给定，而劳动力供给量劳动力供