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医疗管理办法

????第一章?总?则

第一条?为适应医疗轨制改革，降低公司行政费用，供给合理的医疗福利前提，特制订本方法。

第二章?治理原则和范畴

第二条?公司按照国度城镇职工全然医疗保险轨制改革精力，按属地化、社会化原则，参加本地全然医疗保险兼顾。

第三条?全然医疗保险费由公司和职员合营缴纳。个中，公司缴费率操纵在职职员资总额的6％阁下，职员缴费操纵在本人工资收入的2％。视情形，按规定响应调剂费率。

第四条?本方法有用于公司全部职员。

第三章?病?假

第五条?职员享有有薪病假。告假法度榜样及告假标准见职员告假方法。

第六条?职员请病假须出具公司承认病院的医疗证实。

第四章?帐户分立及付出

第七条?公司缴纳的全然医疗保险费的一部分（约30％）计入本地兼顾基金，其余以职工本人工资为基数按年纪段确信不合比例计入职工小我帐户。职工小我缴纳的全然医疗保险费则全部计入小我帐户。

第八条?规定本地确信的兼顾基金付出范畴、起付标准（本地职工年平均工资的10％阁下）和最高付出限额（本地职工年平均工资的4倍阁下）。

兼顾基金起付标准以下的医疗费由小我帐户付出，不足部分由小我自付。

起付标准以上、最高付出限额以下的医疗费，重要从兼顾基金中付出，职工小我也应承担必定比例。

第九条?跨过最高付出限额以上的医疗费，不由兼顾基金付出，公司可参加企业补偿医疗保险或贸易医疗保险解决。补偿医疗保险在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支。福利费不足列支的部分经财务部分核准后列入成本。

第五章?医疗费报销范畴

第十条?公司应按照本地社会医疗保险部分颁布的就医和购药清单确信可报销或弗成报销范畴。公司按期向职员颁布。

第十一条?一样而言，公司暂确信以下标准：

1.?下列费用属报销范畴：

药品费、住院费、理疗费、打针费、手术费、考查费、X光透射费、照片费、筹划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费。

2.?下列费用不属报销范畴：

挂号费，出诊费，门诊煎药费，押瓶费，装配假眼、牙齿、假肢、皮钢背甲、腰围、眼镜、胃托、鞋垫、拐杖、助听器，割狐臭，矫形，整容，证书费，配药用肉、鸡、酒、蛋、蜂蜜、桂圆等，取暖费，陪侍费，转院费，特护费，娩期婴儿护理费，环卫防疫设备费，医学研究费，以及违法乱纪造成损害、酗酒、自杀产生的急救住院费，体检性质的X光透视、照片，一样报考黉舍、出国、进修、婚前检查费用。

第六章?医疗法度榜样

第十二条?职员须到公司指定或承认的病院就诊。

第十三条?依照大夫诊断证实，决定病假、住院、转院等，并及时向人事部传递。

第十四条?痊愈或长病者中填报医疗费报销单，经人事、财务部审查、审核，报总经理赞成。

第十五条?病假期职员应与其主管保持接洽，使公司明白得其健康状况。

第十六条?痊愈后交付病院证实，回本部分安排连续工作。

第七章?工伤处理

第十七条?职员产生工伤变乱，起首积极入院治疗，公司有须要时，应调动人员照管。

第十八条?公司构成医务剖断小组，对职员伤残状况进行剖断，剖断范畴：

1.?职员病伤残的状况及程度；

2.?职员是否能连续工作；

3.?职员是否享受劳动保险；

4.?剖断后向公司写出版面申报及建议。

第十九条?医务剖断小组如对职员就诊病院诊断证实持有贰言，可另指定病院复查。

第二十条?公司和职员就其因病伤疗养、提早退休、长假后复工、劳动保险待遇等进行磋商，杀青协定。

第八章?附?则

第二十一条?退休人员参加全然医疗保险，小我不缴纳全然医疗保险费，对其小我帐户的计入金额和小我包袱医疗费的比例赐与恰当照管。

第二十二条?下岗职工的全然医疗保险费，由再就业办事中间按本地职工平均工资的60％为基数代职工缴纳，并享受响应的医疗保险待遇。

第二十三条?本方法由人事部会同财务部说明履行，经公司总经理办公会议经由过程颁行。