人力资源管理师(二级)理论知识(综合)模拟试卷3(题后含答案及解析)5458.pdf

人力资源管理师（二级）理论知识（综合）模拟试卷3(题后含答案

及解析)

题型有：1.单选题2.多选题

单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()

A．开发性

B．诊断性

C．考核性

D．选拔性

正确答案：A

解析：开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发

提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在

哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。在测

评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。

2．在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何”其选项

为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()。

A．标度

B．指标

C．标记

D．标准

正确答案：A

解析：所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或

表现的范围、强度和频率的规定。

3．()是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。

A．心理测试

B．品德测评

C．投射技术

D．问卷测评

正确答案：C

解析：投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱导被试者内心思

想情感的一个手段。

4．测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A．心理测验

B．面试法

C．投射技术

D．情境测验

正确答案：A

解析：对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验

等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

5．()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象

的实际特征。

A．一次量化

B．二次量化

C．类别量化

D．模糊量化

正确答案：A

解析：一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了

素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。

6．企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织

强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()。

A．③②①

B．②③①

C．②①③

D．③①②

正确答案：A

解析：准备阶段：①收集必要的资料；②组织强有力的测评小组；③测评方

案的制定。

7．在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A．面试问题

B．面试团队

C．面试指南

D．面试评估

正确答案：C

解析：在面试准备阶段，面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以

书面形式呈现。主要包括如下内容：(1)面试团队的组建。(2)面试准备。(3)面试

提问分工和顺序。(4)面试提问技巧。(5)面试评分办法。

8．面试考官根据面试阶段开始几分钟的感受对应聘者做出主观评价，这属

于()。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

正确答案：A

解析：第一印象，也称首因效应，即面试考官根据面试阶段开始几分钟，甚

至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出的评价。

9．你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于()

A．背景性问题

B．知识性问题

C．思维性问题

D．经验性问题

正确答案：C

解析：思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、

评价和推断的能力，如“你认为什么是一个人成功的标准?”

10．关于行为描述面试的说法，不正确的是()。

A．它是一种特殊的结构化面试

B．所有的提问都是行为性问题

C．其假设前提是“说和做存在较高的一致性”

D．其实质是识别关键性工作要求

正确答案：C

解析：行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结

构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关