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一、选择题
1、下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是(ABCDE)
A.年龄构成B.学历构成C.职位分布
D.部门分布E.素质构成
2、定性职位分析的方法包括(ABCDE)
A.访谈法B.观察法C.工作日志法
D.工作实践法E.非定量问卷调查法
3、定量职位分析的方法包括(ABCDE)
A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷
C.通用标准问卷D.O*NET系统E.职能职位分析法
4、影响人力资源数量的因素有(BE)
A.群体文化素质B.人口的总量C.人口的技术水平
D.适龄人口的总数E.人口的年龄结构
5、劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括(A)、人身权益、法定权益
和约定权益.
A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益
6、职工和用人单位发生内部劳动争议,应当(D):
A、首先按照企业内部劳动规则进行处理
B、由劳动仲裁机关协助处理
C、交由法院处理
D、依法定的劳动争议处理程序予以处理
7、人力资源需求预测的方法一般分为两类,即(D):
A、统计预测方法和概率预测方法
B、局部预测方法和全面预测方法
C、宏观预测方法和微观预测方法
D、直觉预测方法和数学预测方法
8、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动
强度和(C).
A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力
9、按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在(B)日内由企业一
方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内
10、工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方
面的内容,即(D).
A、最低生活和最低工资B、工资水平预测预警和最低生活
C、工资水平预测预警和最低工资D、工资导向政策和保护政策
11、《劳动法》规定,却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的,在保障劳动者身体健
康的条件下,每个月不得超过(B)小时。
A、32B、36C、40D、44
12、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完
善的岗位任职资格要求、业绩考核、公平竞争的晋升规定和(B)等四个方面。
A、培训成绩的衡量B、以能力和业绩为导向的分配原则
C、明确的培训评估D、合适的培训条件
13、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太
多,一般为(D):
A、2—4人B、4-6人C、6—8人D、8—12人
14、情景模拟测试法至少有两个优点,即(B):
A、可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用
B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C、挑选最佳人才,提高招聘工作效率
D、多角度观察和全面了解
15、在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能
力测试和(D):
A、敏捷性测试B、思维反映能力测试
C、心理承受能力测试D、心理运动机能测试
16、当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即(A)
A、定限排列法和成对排列法B、逐一排列法和关键岗位排列法
C、
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