人力资源管理师四级知识点 .pdf

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薪酬：

1、结构工资制也称为：多元化工资、组合工资、分解工资；

2、福利包括：带薪年假和各种社会保险；福利分为：法定福利（五险一金、法定带

薪假日、特殊情况下的工资支付）和企业福利（工作餐、交通服务、企业带薪年假等）。

3、特殊情况下的工资支付包括：婚假工资、丧假工资、探亲假工资。

4、收入：员工获得的所有报酬（薪资、奖金、津贴、加班费等总和）。

5、奖励：员工超额劳动的报酬。

6、工资：按工时或完成产品件数计算员工应获得的报酬。（包括计件工资和计时工

资）。

7、薪酬关系实质是：雇佣关系（前提）、交换关系（劳动交换）。

8、企业薪酬制度的设计与完善包括：薪酬结构完善（即调整不同员工薪酬项目的构

成）、薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计。

9、最适用于销售人员的工资制度：销售提成制。

10、技术等级工资制的确定原则包括：劳动复杂程度、繁重程度、工作责任大小；由

工资等级表、技术等级标准、工资标准三项构成。

-.可修编.

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10、在技术等级工资制中，工种等级线是用来确定各工种起点登记和最高等级的等级

线。

11、结构工资包括：基本（基础）工资、职务（岗位）工资、技能工资、年功（工龄）

工资、奖励（效益）工资。

12、计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间完成合格产品数量的标准尺度；工

作等级是计算计件单价的基础。

13、直接薪酬包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等（不包含福利），一

般按现金形式支付；间接薪酬包括：社会保险、员工福利、股票期权等，一般按非现金形

式支付或延期支付。

14、绩效评价等级：卓越、优秀、合格、基本合格、不合格，将员工的基本工资上下

浮动10%。

15、最低工资率：单位劳动时间的最低工资数额。

16、法定平均月工作时间：20.83；日工资=月工资标准/21.75（月制度工作天数）

17、工资线愈陡，各等级之间工资差距愈大。

18、法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

19、津贴和补贴的特点：单一性、灵活性、补偿性。

-.可修编.

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20、有薪节假（带薪假、探亲假、节日、事假等）属于：经济性福利。

20、经济性福利：除了工资和奖金外，对员工提供其他的经济补助的福利（包括：住

房、交通、饮食、教育培训、医疗保健、有薪节假、文化旅游、金融性、企业补充保险和

商业保险、其他生活性）。

21、非经济性福利：①咨询性服务（法律、心理健康等）②保护性服务（平等就业权

利、隐私权利）③工作环境保护（实行弹性工作时间、缩短工作时间、参与化管理）。

22、分配：社会在一定时期对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配（国家与企

业之间的分配、企业与员工之间的分配）。

23、薪酬管理的原则：对公正性、对外竞争性、对员工激励性、对成本控制性、对法

律法规合法性。

24、工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。

25、薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于：岗位点数、个人绩效点数、个人贡献

点数、技能点数。

26、省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（工商业联合会、财政、

民政、统计等部门）咨询。

27、工资指导线：国有（控股）企业严格执行政府颁布的工资指导线；非国有（城镇

集体企业、外商投资企业、私营企业等）应根据工资指导线进行集体协商确定工资。

-.可修编.

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28、薪酬形式包括劳动计量和薪酬支付。薪酬支付包括：支付项目、支付水平、支付

形式、支付对象、支付时间、特殊情况下支付的薪酬。

29、薪酬：1、货币薪酬（直接薪酬（工资、奖金、津补贴）、间接薪酬（社会保险、

福利、股票期权））、2、非货币薪酬（社会肯