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企业人力资源管理师试题6篇

企业人力资源管理师试题6篇第1篇

综合型绩效考评方法包括（）A.合成考评法B.强迫选择

法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法

答案：A,E解析：综合型绩效考评方法包括图解式评价量表

法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D

项属于行为导向型主观考评方法。结果导向型考评方法包括：

目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文

法、劳动定额法。

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持

()A:细选原则B:精选原则C:重点原则D:面广原则

答案：D解析：由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不

够全面，决策人员往往凭个人的经验与主观臆断来决定参加

复试的人选，带有一定的盲目性，经常产生漏选的现象，因

此，初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，

应尽量让更多的人参加复试。

员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要

B:了解有关方案的情况C:加强员工与企业的联系D:增强

员工归属感

答案：A解析：确定评估的目的是一个决策者和培训项目管

理者向评估者表达评估意图的过程。在进行培训评估之前一

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定要明确评估的目的何在。员工培训需求的基本目的是满足

企业管理的需要。

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A:绩效计

划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈E:

绩效考评面谈

答案：A,C,D,E解析：绩效面谈根据具体内容可以区分为：

绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效总结面

谈。

()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下

属建立相互信任的工作关系。A:关怀维度B:认可维度C:

结构维度D:尊重维度

答案：A解析：对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结

构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看

法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的

行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待

人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有()。

A:最低工资B:最长工作时间C:经济补偿金D:超时工资支付

E:企业代缴的各类保险

答案：B,D,E解析：①在薪酬方面，国家的主要政策法规体

现在最低工资和经济补偿金两大方面;②在福利方面，国家

和地方的政策法规主要包括：最长工作时间，超时的工资支

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付，企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、

失业保险等。

职工张明、李伟、王磊分别于2022年6月、9月和2022年

3月与A公司签订了劳动合同，约定工作岗位均为商务中心

贸易专员，主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日，张明、李

伟、王磊又与A公司签订了必威体育官网网址合同。其中第八条约定：“乙

方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系，自离职之日

起半年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为其

他与甲方有竞争性公司提供与职业有关的咨询性、服务性服

务，并须在离职之日起半年内承担本合同规定的义务及承

诺。”2022年8月31日和9月27日，这3名职工分别提出

了辞职申请，经A公司批准，双方解除了劳动关系。此后，

A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与

本公司相同的照片及图片，其商业模式、商业计划也与本公

司相同，而这些属于本公司的商业秘密，A公司经调查认定

是这3名职工所为，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A

公司称，这3名职工所到的北京某经贸发展有限公司与A公

司的业务相似，给A公司造成了一定的损失。张明、李伟、

王磊违反双方签订的必威体育官网网址合同，泄露本公司的商业秘密，对

所造成经济损失，应承担赔偿责任。请问仲裁委员会会支持

A公司