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新员工培训自我评价5篇

新员工培训自我评价1

培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。回首难忘的日日夜

夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：

一、态度决定一切，理念产生力量。

第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是——寿险是人才的事业，人才

是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是——我为寿险而来，我为成功而来，

我为梦想而来。从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把

首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切1仅有从心

里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和进

取的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任就要

求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习

后对自我有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格

遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅仅要以饱满

的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的.授课技巧，互动的

丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵

感，每位伙伴都是教师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着十分优秀的品格值

得我去欣赏和学习。这样的机会，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢进

取向上的态度是提高的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。总比别

人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一

分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。

二、养成良好习惯，体现组训风范。

有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习

惯的过程。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是

偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专

家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能构成，而即构

成的好习惯，能够陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培

训班里有许多细节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得

喧哗，坚持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手

续等，这些都充分体现了教师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能

胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学

习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精

神来投入，整合旧知识，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也

是不可缺少的资料之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个

很好的提升机会和修正的基地，因为在那里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示

和无私帮忙，也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的学习氛围和环境，无

疑会使学习提高得快些再快些。在长达三周的课程里，我

的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名

管理者与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来

感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训

的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这

是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就能够体现组训的修练

功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。

三、充实知识教育，提升专业技能

国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如

何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如

何提高营销员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为

摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，仅有经过专业培训和

规范教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质，从而提高公司营销业务的

核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和发展

的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心

要求，也是我参加本次培训班对自我的根本要求。

培训班的课程由浅入深，深入浅出，能够体会到是经过教师认真研究，周到

安排和精心设计的。第一周的课程是导入性和结构性的，主要包括组训人员的工

作职责和基本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，

国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和具体操作性，

包含如何填写工作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场