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做让党放心的年轻干部

锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀

同志们：

根据工作安排，今天我和大家进行一次交流。在座的大部分都是年轻同志，其中“80后”“90后”占比已经超过了70%。从你们身上，看到了“旭日朝阳”的青春活力、朝气满满，看了“初生牛犊”的事不避难、敢想敢干，看到了“下山猛虎”的磅礴气势、虎虎生威，你们正处在干事创业、锐意进取的黄金时代。作为年轻干部，该如何走稳走好每一步，肩负起属于你们这一代的历史责任，在各自工作岗位上放飞青春梦想、书写人生华章?今天，就这一话题，和大家交流几点看法。

DeclarationofCompetition

年轻干部的优势和不足

目录

CONTENTE

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影响年轻干部成长的主要因素

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年轻干部的成才之要

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第一部分

年轻干部的优势和不足

担当是什么？

你们年青人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳

年轻干部

优势

年轻人有朝气、有生气，正在兴旺时期;

有动力、有活力，正走在前进路上。

无限的创造力蕴藏在年轻人中，希望在青年人身上，未来在青年人身上。

当代年轻干部大多有较高的学历，有多元的文化素养和丰富的知识基础。

置身于中国强起来的新时代，大多有理想有抱负。

受改革开放时代的熏陶，大都如初生牛犊，敢想敢说、勇于创新。

年轻干部的优势和不足

年轻干部

不足

年轻干部的优势和不足

有的同志对政治意识认识不清，感觉可有可无或者虚无缥缈，殊不知政治意识出现了偏差，将会导致极其严重的后果。习近平总书记曾多次讲到一个故事：红军长征过草地时，伙夫同志一起床，不问今天有没有米煮饭，却先问向南走还是向北走。可以说，在红军队伍里，即使一名炊事员，也懂得方向问题比吃什么更重要。作为年轻干部，如果从一开始就不能正确把握政治方向，第一粒扣子没有扣好，那长远发展下去，可能会出现非常严重的后果。

年轻干部的优势和不足

我们在座的大部分年轻干部学历层次都比较高，本科学历约占65%，研究生以上学习为22%左右。但是，希望大家要保持一个清醒认识，高学历不等于高能力，更不代表高素质。能力素质的提升不是一蹴而就的，而是在实践过程中点滴积累而成的，是把理论知识转化为工作成绩过程中不断提高的。当前，我们存在着几种思想偏差，有的年轻干部缺少必要的“本领恐慌”危机感，感觉自己能够基本适应当前岗位要求;有的年轻干部虽然认识到自己能力素质上的短板，但是自我学习、自我提高的主动性不强;有的年轻干部只关注于当前岗位的工作，缺乏综合素质观念，不注意提升自身综合素质，只会“一招鲜”，不能成为“多面手”。这些情况，必须引起在座年轻干部的高度重视。

年轻干部的优势和不足

担当精神是年轻干部不可获取的一个精神品质，是成长进步、干事创业前置的基本条件。但是，当前情况来看，有的年轻干部不愿担当，对于分管工作信奉所谓的“多一事不如少一事”，工作积极性不高，推一推动一动;有的年轻干部害怕担当，害怕因失误追责，信奉所谓的“多干多错、少干少错、不干不错”，该完成的工作都担不起来，致使工作被动，成绩不明显;有的年轻干部不敢担当，受能力素质所限或者“爱惜羽毛”错误思想的影响，遇事躲着走、见难绕着跑。殊不知，放弃了担当其实就是放弃了舞台、放弃了机会、放弃了党员干部的职责使命，终将会被“后浪”所淘汰。

年轻干部的优势和不足

中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，而服务就意味着无私奉献。在我看来，年轻干部的奉献意识是非常难得的精神品质。年初在抗击疫情最为关键时期，我们涌现出了一批或舍小家为大家、或一线坚守60余天、或不顾个人安危率先冲锋在前线的优秀年轻干部，在他们身上我看到了奉献，看到了新时代年轻干部的责任担当，他们每个人都是值得我们敬佩的“抗疫先锋”。

年轻干部的优势和不足

当今时代，分工越来越精细，专业化程度越来越高，要想达到预期目标，越来越需要团队合作。如果没有团队协作意识，只懂得“单枪匹马闯天下”，将会遇到越来越多的困难，“过五关斩六将”会成为不可能。然而，我们的年轻干部中，团队协作意识还不同程度存在着缺失，面对需要协同“攻关”的工作，有的同志缺乏大局观念，认为这不是“分内之事”，不愿意协助;有的同志“部门主义”思想严重，单纯从本单位、本部门角度出发思考问题，导致了“工作闭环”的缺失。

年轻干部的优势和不足

第二部分

影响年轻干部成长的主要因素

毛泽东、邓中夏、蔡和森、周恩来等一批二十岁左右献身于真理的年轻人，成为中国革命的开创者和引领者。革命战争时期，党“有计划地培养大批的新干部”，不断壮大以年青人为主体的党的队伍。在人民军队中，年轻指挥者群体更是一大亮点，20多岁当师长、30多岁当军长一点不稀罕，这充分显示重视年轻干部对中国革命胜利的历史贡献。年轻干部成长是一项长期的系统性工程，不是一蹴而就的。

影响年轻干部成长的主要因素

影响年轻干部