助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案二1 .pdf

一、单项选择（60题，每题1分，共60分）

1、当每个人的非劳动收入增加时________。

A、劳动者的效用水平提高了

B、劳动者的效用水平下降了

C、劳动者的预算约束线向左下方移动

D、无差异曲线向左下方移动

2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过

________时，企业愿意增雇工人。

A、10

B、5

C、8

D、4

3、如果社会经济衰退来临，则________。

A、上大学的人数减少

B、上大学的人数增加

C、会降低上大学的净现值

D、上大学学生的数量无法确定

4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

A、货币贬值

B、投资回报计算

C、利息生成

D、贴现

5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

A、共同生产国民收入的各种生产要素

B、资本所有者和土地所有者

C、工资所有者内部

D、资本所有者内部

6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

A、货币因素

B、资本因素

C、劳动生产率

D、人口规模

7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，

组织行为学中将这种现象称为________。

A、群体思维

B、极化倾向

C、投入的升级

D、头脑风暴

8、传统的特质理论________。

A、忽视了下属的需要

B、指明了各种特质之间的相对重要性

C、重视情境因素

D、在解释领导行为方面十分成功

9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

A、工具

B、期望

C、效价

D、动机

E、态度

10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

A、较大

B、较小

C、适度

D、最小

11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。

A、2

B、3

C、4

D、6

12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

A、相关因素

B、局部因素

C、权变因素

D、整体因素

13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。

A、五

B、四

C、三

D、六

14、人力资源战略是一种重要的________。

A、总体战略

B、职能战略

C、成本战略

D、目标战略

15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。

A、客体

B、参照物

C、自然事物

D、人

16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________。

A、投射作用

B、月晕效应

C、行为归因

D、首因效应

17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

A、技能

B、学历

C、知识

D、责任

18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。

A、面试

B、口试

C、笔试

D、心理考查

19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。

A、灵活性计划

B、人员保留计划

C、培训计划

D、人力资源发展计划

20、内部招聘的最大弊端在于________。

A、员工缺乏创新性

B、合格员工数量不足

C、对员工缺乏深入的了解

D、近亲繁殖的问题

21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。

A、精确计量工作绩效

B、有效地代表某一