2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷A卷附答案.pdfVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题

练习试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度

行使用工自主权。

A.通过劳动监督部门审批

B.通过民主程序

C.通过董事会或出资人决议

D.通过民主集中制

【答案】B

2、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（）。

A.青年节

B.植树节

C.中秋节

D.妇女节

【答案】C

3、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个

绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

【答案】C

4、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。

A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任

B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等

C.劳动主体一般只获得劳务报酬

D.属于由民法调整的关系

【答案】B

5、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病

假工资不能低于最低工资标准的()。

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

【答案】C

6、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

A.实施费用较低

B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C.比案例研讨法更加生动、更加具体

D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

【答案】A

7、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。

A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单

B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务

C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度

D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例

【答案】A

8、（2019年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁

止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成

年人。

A.14

B.16

C.18

D.12

【答案】B

9、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。

A.便于收集有关任职资格的信息

B.不影响被调查人员的正常工作

C.能够较为全面地了解体力型工作的内容

D.适用于对脑力劳动要求较高的工作

【答案】C

10、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在

面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日

后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老

王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总

经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下

列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。

A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低

B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高

C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

【答案】B

11、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。

A.比较高层的岗位采取内部招聘

B.关键性的岗位进行外部招聘

C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘

D.低层次的岗位进行内部招聘

【答案】A

12、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签

订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行

业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合

同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提

供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式

通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手

续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领

导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为

由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李

某和乙公司承担赔偿责任。

A.甲