自考人力资源试题 .pdf

自考人力资源试题

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，

请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.人力资源管理是指()

A.对人的管理

B.对事的管理

C.对人事关系的管理

D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()

A.初级阶段B.人事管理阶段

C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段

3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致()

A.多元文化的融合与冲突B.人才的激烈争夺

C.经济的全球化D.远程职工和虚拟组织的出现

4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称

为()

A.职业B.职务

C.职级D.职等

5.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及

1/9

其他一些个性特征的目录清单被称为()

A.职位分类B.工作规范

C.职位说明D.工作说明

6.在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法

是()

A.观察法B.访谈法

C.问卷法D.参与法

7.20世纪80年代，人力资源规划的关注点是()

A.员工个人发展计划B.员工生产率提高计划

C.接班人计划和人员精简计划D.人才供求平衡计划

8.采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的

定性预测技术被称为()

A.德尔菲法B.经验判断法

C.马尔科夫法D.散点分析法

9.弹性人力资源规划的重点是()

A.对组织现有人力资源进行整体性评估B.明确界定组织的

核心竞争优势

C.制定预备性的支援人员规划D.建立临时人力资源库

10.根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定

资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被

称为()

A.人员招募B.人员甄选

2/9

C.人员录用D.人员配置

11.招募团队成员应具备的最重要的能力是()

A.专业技术能力B.表达能力和观察能力

C.对自己的了解能力D.对组织文化的理解能力

12.在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测

被称为()

A.能力测试B.个性测试

C.兴趣测试D.成就测试

13.作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点

是()

A.情景模拟B.标准化测试

C.费用低廉D.设计容易

14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语

言沟通能力的人员测评工具是()

A.公文处理B.无领导小组讨论

C.角色扮演D.管理者游戏

15.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反

馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是()

A.360度反馈评价B.评价中心法

C.平衡记分卡D.组织行为修正法

16.绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是()

A.确定绩效标准B.绩效辅导

3/9

C.考核实施D.绩效反馈

17.企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是()

A.任务分析B.绩效分析

C.前瞻性培训需求分析D.问卷调查

18.认为行为是其结果的函数的学习理论是()

A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论

C.观察学习理论D.个体学习理论

19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培