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企业人力资源管理师考试试题及答案5篇

企业人力资源管理师考试试题及答案5篇第1篇

某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率

一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产

品质量，降低次品率，该厂对流水线上的60名员工进行培

训，培训费用如下：项目购买费用10000元，材料费2000

元，受训者工资和福利16000元，教师费用5000元，设备

租赁费3000元，其他杂费3000元。经过培训，该厂次品率

下降到1%，假定该厂的年工作日为240天。请计算总的培训

成本和培训收益。

答案：解析：根据题意计算如下：(1)培训总成本

=10000+2000+16000+5000+3000+3000=39000(元)。(2)培训

总收益=6000×1%×10×240=144000(元)。

企业专业技术人员中的服务性技术人员包括()等。A.中医B.

打字人员C.护理人员D.药剂师E.职业教育教学人员

答案：A,C,D,E解析：

企业进行薪酬调整的依据包括()A:员工的绩效改善B:生活

成本变动C:竞争对手薪酬水平的调整一D:社会消费水平变

化E:企业经营状况与支付能力变化

答案：A,B,C,D,E解析：在市场竞争的条件下，大多数企业

都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会

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消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状

况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整，等等。特别

是在后面的这种情况出现时，企业尤其需要通过薪酬调查来

了解竞争对手的薪酬变化情况.并有针对性地制定自己的薪

酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际

接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标B:特征性效标

C:行为性效标D:结果性效标

答案：C解析：本题考查的是行为性效标的含义和特点。

在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。A．显

性和隐性B．男性和女性C．城市和农村D．现实和潜在

答案：D解析：市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买

者需求的总和。在这里，市场专指买方，而不包括卖方；专

指需求，而不包括供给。

建设节约型社会，要求（）。A．根据实际，从业人员

每日适当减少食物的摄入量B．对企业的水、电等能源、资

源消耗实行严格的指标限制C．在自然光能够满足照明需要

的情况下，关闭室内照明灯D．外出用餐时，尽量不使用一

次性筷子

答案：B,C,D解析：职业道德题目没有标准答案,请根据自

己的理解答题,答案仅供参考。

企业人力资源管理师考试试题及答案5篇第2篇

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目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获

取书面信息C:技术性预测D:获取口头信息

答案：D解析：获取口头信息是一种在各种正式场合收集口

头信息的方法，如个别交谈、调查、访问、座谈会、讨论会

等。这是目前了解外部环境情况的主要方法。

下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法B:归类

法C:因素比较法D:计点法E:观察法

答案：A,B,C,D解析：常用的岗位评价方法有排序法、归类

法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。

劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书

面通知送达当事人。A:5日B:7日C:15日D:30日

答案：A解析：本题考查的是案件仲裁准备的时间限制要求。

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者

陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题

答案：D解析：面试的开始阶段从应聘者可以预料的问题开

始发问，如工作经历、文化程度