国电南瑞科技数据库管理员岗位笔试题目含笔试技巧之三 .pdf

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数据库管理员岗位笔试题目（精选）

以下是一些可能出现在国电南瑞科技股份有限公司数据库管理员岗位笔试题目：

选择题/问答题：

1.SQL语言中，哪个命令用于创建一个新的数据库？（答案：CREATEDATABASE）

2.在关系数据库中，主键是用于唯二标识哪一列的？（答案：表中的某一列）

3.下列哪个命令用于在SQL中删除一行数据？（答案：DELETE）

4.你如何使用SQL语句查询并返回所有以字母A开头的记录？（答案：SELECT

*FROMtable_nameWHEREcolumn_nameLIKEA%）

5.SQL语言中，哪个关键字用于将多个查询结果组合成一个结果集？（答案：

UNION）

6.你能解释什么是数据库的规范化吗？（答案：数据库规范化是在关系数据库

中组织数据以避免数据冗余和删除不一致性的过程。）

7.在SQL中，哪个命令用于插入一行数据？（答案：INSERT）

8.你能解释什么是数据库索引吗？（答案：数据库索引是一种数据结构，它可

以帮助数据库系统更快地查找数据。）

9.你如何使用SQL语句查询并返回所有记录中某个列的总和？（答案：SELECT

SUM(column_name)FROMtable_name）

10.在SQL中，哪个命令用于更新记录？（答案：UPDATE）

问答题：

1.解释什么是ACID属性，它在数据库事务中起到什么作用？

2.你能简述一下关系型数据库的规范化过程吗？并说明为什么我们要进行这个

过程。

3.在你的理解中，什么是数据库索引？它对于数据库性能有何影响？

4.如果你需要设计一个数据库，你会如何考虑数据的完整性和一致性？

5.请描述当你发现数据库性能出现问题时，你会如何进行调试和优化？

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确

自己的立场，不要被引导所影响。

（3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也

不要在某个问题上花费过多的时间。

情境模拟

（1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概

念，要主动查阅资料或寻求解释。

（2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案进行利弊分

析。同时，也要考虑可能出现的风险和挑战。