人力资源模拟试题 .pdf

人力资源师岗位培训试题（A卷）

（通用知识部分共50分）

一、诚信判断题（每小题1分，共10分。请在括号里正确的填√，错误的填×。

判断正确得分，判断错误、不答不得分也不扣分）

（×）1、国家工商行政管理总局根据企业的信用状况将其分为6个管理类别。

（×）2、一个商人守不守信用无所谓，只要有好的商品就能赚钱。

（√）3、诚信是商业道德的精髓。

（√）4、诚信既是最重要的市场规则，又是最好的竞争手段。

（×）5、对于那些亏了钱或是几乎没有盈利的公司无法讲信誉。

（√）6、市场经济是信用经济，诚信是市场经济的基本规则。

（√）7、一般来说，完善的社会信用体系通常由信用法律制度、信用管理与服务行业、社

会信用活动和监督与惩罚机制4个部分组成。

（√）8、善待员工也是企业讲诚信、重诚信的重要部分。

（×）9、企业的产品质量不过关，并不表示企业失信。

（√）10、社会主义市场经济不仅包括它的法制规则，还包括它必需的道德伦理体系。

二、单项选择题（每小题1分，共20分。在每小题备选答案中选出一个正确答

案，并将正确答案的代码填在题中括号内。选对得分，不选、选错均不得分）

1、在劳动经济学的研究方法中。(B是)认识客观现象。向人们提供实在、有用、确

定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法实证研究方B.法对比研究方C.法D.规

范研究方法

2、(D是)造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高气候B.的变化市场经济的C.动态性总D.

需求不足

3、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D)

A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法

规劳动D.规章

4、正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(B。)

A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时

5、消费者市场是指所有为了(B而购买)商品或服务的个人和家庭所构成市扬。

A.家庭消费B.个人消费C.政府购

买D.产业消费

6、绩效管理的核心阶段是（C）143

A、准备阶段、实施阶段B、考评阶段C、应用开发阶段D

7、供求均衡工资论是由（C）提出的。69

۟李嘉图、马歇尔C、泰勒D

A、亚当斯密、大卫B

8、让参加者处于模拟的日常真实环境中，按照在实际工作中应有的权责，模拟性地处理工

作事务，从而提高处理各种问题的能力的培训方法是（A）110

A、角色扮演法、行为模拟法B、模拟训练法C、事件处理法D

9、当外部环境稳定，对企业影响因素比较简单时企业适宜采用的组织结构形式为（D）

A、事业部制结构、矩阵制结构B、子公司和分公司C、职D能制结构

10、对于任何一个完整的管理系统而言，管理三角形从上到下一般可以分为（D）42

A、操作层、执行层、管理层、决策层、操B作层、管理层、执行层、决策层

C、决策层、执行层、管理层、操作层、决策层D、管理层、执行层、操作层

11、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括(A)。

A.社会因素环境因素B.组织因素C.