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企业人力资源管理师考试试题题库6篇

企业人力资源管理师考试试题题库6篇第1篇

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。A．基

准线B．控制下线C．预警线D．控制上线E．平均线

答案：A,B,C解析：政府有关部门发布的年度企业工资指导

线用三条线即基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企

业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工双

方各自合法权益。

(2022年5月)进行工作时间统计为()提供了依据。A.定岗定

员B.产品成本核算C.员工晋升D.提高工作效率E.考核奖励

答案：A,B,C,D,E解析：P56—57工作时间统计的意义包括：

①为合理安排作业计划和定岗定员提供依据；②为企业产品

成本核算提供依据；③为合理发放工作报酬、考核、奖励、

晋升提供依据；④为提高工作效率提供依据。

新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。A.职位

获得提升B.频繁地进行工作调动C.获得正面的绩效评

价D.被分配更有挑战的工作E.参与非正式组织的活动

答案：A,C,D解析：ACDP313

(2022年11月)在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）

为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.

提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和

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技能

答案：A解析：P238-239企业的成熟期是指企业完成规模扩

张，成为行业内组要竞争者的时期。此时，企业需要提升自

己的核心竞争力，推动企业中每一个员工把自己的工作同企

业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质。因此，

企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观

念、规则和态度传播到每一个员工中去，并提升员工对企业

目标的认同、对企业的归属感。

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A．仲

裁要遵循回避制度B．仲裁遵循非强制性原则C．仲裁对象

具有特定性D．仲裁主体具有特定性

答案：B解析：劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动

争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当

事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：①仲

裁主体具有特定性；②仲裁对象具有特定性；③仲裁施行强

制原则；④劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动

争议仲裁的基本制度主要为以下制度：①仲裁庭制度；②一

次裁决制度；③合议制度；④回避制度；⑤管辖制度；⑥区

分举证责任制度。

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是

（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要

设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相

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互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：A解析：任务取向的研讨着眼于达到某种目标，这个

目标是事先确定的，即通过讨论弄清某一个或几个问题，或

者得出某个结论，组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者

兴趣、具有探索价值的题目。过程取向的研讨着眼于讨论过

程中学生之间的相互影响，重点是相互启发，进行信息交换，

并增进了解，加深感情。任务一过程取向的研讨既能得出某

个结论，又能达到相互影响的目的，但需要对讨论进行精心

的组织。

最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A.书面B.口头

C.文件D.规定

答案：A解析：制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩

效管理周期的绩效目标和绩效计划。在管理者和员工就绩效

结果和改进点达成共识之后，就要制订绩效改进计划，最终

的绩效改进计划往往以书面的形式呈现。

工作岗位调查的内容主要应包括（