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我国商业银行人才发展环境研究——以建设银行为例的任务书

任务背景：

随着我国经济的发展，商业银行在社会经济中扮演着越来越重要的角色。商业银行的人才队伍的实力和素质，对于银行的发展和经济的繁荣具有重要的作用。但是，当前我国商业银行在人才培养、人才选拔等方面仍存在许多问题，需要进一步探索和研究。

任务目的：

本次研究将以建设银行为例，探索我国商业银行人才发展环境、人才培养和人才管理等问题，旨在为商业银行提供人才发展方面的参考和借鉴，促进商业银行的健康发展。

任务内容：

1.分析我国商业银行人才发展的现状和问题，探讨商业银行在人才培养、选拔、管理方面的瓶颈和困难，寻找问题的根源。

2.以建设银行为例，研究其人才发展的战略规划、组织架构、人才培养、选拔和激励机制等，分析其人才管理策略和经验，并提出可供其他商业银行参考和借鉴的建议和措施。

3.对比国外商业银行的人才发展模式和理念，分析其与我国商业银行的异同点，并探讨可供我国商业银行学习和借鉴的方面。

4.在实地调研的基础上，开展问卷调查和访谈，了解广大员工对于银行人才发展环境的认知和评价，总结员工的需求和心声，为商业银行提供优秀员工的激励和支持。

任务成果：

1.研究报告，包括对于我国商业银行人才发展现状和问题的深入分析、对建设银行成功实践的汲取经验和启示、有关国外商业银行的人才发展模式和理念的对比和借鉴，及对商业银行人才发展的建议和措施等。

2.问卷调查结果和访谈记录。

3.相关图表和数据分析报告。

4.参加研讨会和会议，并针对参与者的意见和建议进行修改和调整。