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基于绩效的智力资本管理研究的任务书.docxVIP

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基于绩效的智力资本管理研究的任务书

题目:基于绩效的智力资本管理研究

任务描述:

智力资本是科技创新与知识经济时代下企业最为核心的生产要素之一。管理智力资本成为企业维持竞争优势与持续发展的重要保证。本研究将重点关注企业智力资本的绩效管理,旨在探讨如何通过moreeffective的智力资本管理有效提升企业的绩效表现,从而推动企业的可持续发展。

具体研究内容及要求:

1.阐述智力资本在企业中的核心地位和作用。

2.识别智力资本的内涵及构成要素,提出相应的绩效指标体系。

3.探讨智力资本绩效管理的并重点介绍现有理论与实践的相关研究成果。

4.借鉴国内外先进企业,分析其智力资本管理的优秀案例,探讨其中的灵感与启示。

5.以某一具体企业为研究对象,分析其智力资本现状与绩效管理模式,提出可行的建议。

研究成果提交方式:

1.一篇论文,包括但不限于:摘要、绪论、研究内容、实证分析、结论、参考文献等部分,篇幅在8000字以上。

2.口头答辩。

参考文献:

Barney,J.(1991).Firmresourcesandsustainedcompetitiveadvantage.Journalofmanagement,17(1),99-120.

Chan,L.K.,Lim,G.H.(2015).IntellectualcapitalandcorporateperformanceinMalaysia.JournalofIntellectualCapital,16(3),597-615.

Edvinsson,L.,Sullivan,P.H.(1996).Developingamodelformanagingintellectualcapital.Europeanmanagementjournal,14(4),356-364.

Grootaert,C.,Swinnen,J.F.,VanWalleghem,D.(2010).Firm‐leveldynamiccapabilities,learningprocessesandinnovativeperformanceindevelopingcountries.Worlddevelopment,38(9),1242-1252.

Tan,H.,Nasurdin,A.M.(2011).Theimpactofunlearningonorganizationalperformance:evidencefromMalaysianmanufacturingcompanies.JournalofOrganizationalChangeManagement,24(6),797-812.

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