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社会资本对大学生求职影响的研究的中期报告

一、研究背景

社会资本是指个体所处社会网络中的资源和关系，它对个体的各种社会和经济活动有着重要的影响，包括求职活动。大学生的求职过程中，社会资本的作用尤为明显。本研究旨在探究社会资本对大学生求职的影响，并在此基础上提出相关建议。

二、研究方法

本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，以江苏省某高校大学生为研究对象，通过问卷和深度访谈获取数据和信息，并分析这些数据和信息，以探究社会资本对大学生求职的影响。

问卷调查：通过问卷调查方式获取大学生求职过程中的基本情况，包括求职行为、求职目标、求职途径等方面的信息，并在此基础上探究社会资本对不同求职行为、求职目标和求职途径的影响。

深度访谈：通过深度访谈的方式获取大学生个体的求职经历和参与社会资本网络的情况，并探究社会资本对大学生求职的影响。

三、研究进展

截至目前，本研究已完成了问卷调查的数据收集，共收集到200份有效问卷。初步数据分析显示，社会资本对大学生求职有着重要的影响，但不同类型的社会资本对不同求职行为、求职目标和求职途径的影响存在差异。具体结果如下：

1.社会资本对求职行为的影响

（1）社会资本对求职信息获取行为的影响显著。大学生的求职信息主要通过人际关系和网络获取，在求职信息获取中，社会资本网络的作用比直接关系更为显著。

（2）社会资本对求职网络拓展行为的影响显著。大学生的求职网络主要由个人发展和组织发展两个方面，社会资本网络对个人发展式的求职网络拓展更为显著。

2.社会资本对求职目标的影响

（1）社会资本对求职目标的制定和选择有显著影响。大学生的求职目标受到社会资本网络中他人和自己的影响。

（2）社会资本对求职目标的实现有显著影响。大学生通过社会资本网络能更容易地找到工作机会，并更容易被推荐或介绍。

3.社会资本对求职途径的影响

（1）社会资本对求职途径的选择有显著影响。大学生通过社会资本网络选择的求职途径比直接求职效果更好。

（2）社会资本对求职途径的建立有显著影响。大学生通过社会资本网络建立的求职途径比自发求职效果更好。

四、未来工作计划

下一步，本研究将继续进行深度访谈以获取更加详细和全面的数据和信息，并对问卷调查结果和深度访谈数据进行进一步分析。在此基础上，分析社会资本的作用机制和影响因素，并提出相关建议，为大学生求职提供参考。