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我国地方行政伦理失范原因的浅析的中期报告

尊敬的评委老师：

我正在进行有关我国地方行政伦理失范原因的中期研究报告，以下是我的初步发现和分析：

一、行政领导干部的选拔任用制度存在漏洞

我国的行政领导干部选拔任用制度仍然存在一些漏洞，例如，某些地方和部门仍然存在以权力交换、拍马屁、拉关系等方式来任用干部的现象。更有甚者，一些干部的能力和业绩并不符合晋升的要求，但却通过其他途径获得了晋升。

这种情况导致了一些行政领导干部晋升后并不具备相应的能力和素质，缺乏正确的职业道德观念，从而出现了一些失范行为。

二、行政权力的过度集中导致失范行为多发

我国的行政权力被强烈集中于中央政府和地方政府的一些高级官员手中，这种过度集中导致了一些官员的权力异化和权力滥用，使得他们在处理公共事务时没有很好地考虑公共利益，而是更多地追求个人或特定团体的私利。

对于一些地方来说，政府为了追求经济增长和政绩，经常采用违法违纪的手段进行工作。例如，滥用行政资源、扰乱市场、强制征收等，这种现象已经成为我国某些地方的常态。

三、突破监管的制约导致失范行为层出不穷

我国的监管体制还没有完善，存在一些监管制约较弱的地方。在这些地区，一些行政领导干部和公务员有更多的空间进行失范行为。例如，滥用权力、非法借贷、收受礼品等。

四、社会信任度下降使得失范行为更容易发生

随着社会治理的现代化和市场化进程的加快，公众对政府的信任程度下降，这导致了一些官员感到失落和不满，并倾向于从事一些不道德的活动。

总的来说，我国地方行政伦理失范的原因是多方面的，需要从体制、制度、文化和社会多个方面进行根本性的改革。