- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2023年-2024年教师资格之中学教育知识与能力能
力测试试卷A卷附答案
单选题(共40题)
1、个体的动作发展遵循自上而下,由躯体中心向外围、从大肌肉动作到精细动
作的发展规律,这种现象说明心理发展具有()。
A.差异性
B.顺序性和定向性
C.不平衡性
D.连续性和阶段性
【答案】B
2、下列最早运用马克思主义观点阐述教育教学问题的著作是()。
A.凯洛夫的《教育学》
B.赞可夫的《教学与发展》
C.巴班斯基的《教学过程最优化》
D.杨贤江的《新教育大纲》
【答案】A
3、詹姆士和朗格提出了()
A.丘脑情绪理论
B.情绪的认识一评估说
C.情绪的机体知觉理论
D.情绪的动机一分化理论
【答案】C
4、在某个时期内,个体对某种刺激特别敏感,过了这个时期,同样的刺激则景响
很小或没有影响,这个时期称为()
A.关键期
B.发展期
C.转折期
D.潜伏期
【答案】A
5、世界上最早的智力测验是()
A.比纳一西蒙智力量表
B.斯坦福一比纳量表
C.韦克斯勒智力量表
D.韦氏儿童智力量表
【答案】A
6、迁移的经验泛化理论认为,实现迁移的原因是两种学习之间有共同的概括化
的经验或原理。这一理论的代表人物是()
A.桑代克
B.苛勒
C.奥苏伯尔
D.贾德
【答案】D
7、动作结构方面,各个动作之间的干扰消失,衔接连贯、流畅,高度协调,多
余动作消失。这是操作技能形成过程中()阶段的表现。
A.操作定向
B.操作整合
C.操作熟练
D.操作模仿
【答案】C
8、“万物皆备于心”“人的心中自有浩然之气”表明了个体身心发展的()观
点。
A.外铄论
B.内发论
C.实践主体论
D.多因素相互作用论
【答案】B
9、孔子要求“学而时习之”“温故而知新”,乌申斯基认为“复习是学习之
母”。这体现了我国目前中小学的教学原则是()
A.思想性和科学性的统一
B.理论联系实际原则
C.巩固性原则
D.启发性原则
【答案】C
10、形象联想的学习策略属于()。
A.复述策略
B.精细加工策略
C.组织策略
D.问题解决策略
【答案】B
11、撰写于我国战国末期,被认为世界上最早专门论述教育问题的文献是()
A.《学记》
B.《论语》
C.《大学》
D.《中庸》
【答案】A
12、对教育心理学的创建作出突出贡献的人是()。
A.冯特
B.詹姆斯
C.桑代克
D.杜威
【答案】C
13、成功解决一道难题后产生的自豪、愉快感属于()。
A.理智感
B.美感
C.道德感
D.成就感
【答案】A
14、学会写“石”字后,有助于写“磊”字,这种现象属于()。
A.一般迁移
B.具体迁移
C.水平迁移
D.垂直迁移
【答案】B
15、下列属于合理信念的是()
A.学习取得的成就必须得到家长和老师的认可
B.像你希望别人对你那样对待别人
C.学习是自己的事,别人无权过问
D.事不关己高高挂起
【答案】B
16、(2021年下半年真题)关于影响人的发展因素问题,曾出现过“生而知之
的天才论这种理论属于
A.教育万能论
B.环境决定论
C.遗传决定论
D.主观决定论
【答案】C
17、2013年单项选择:反复出现自己不能控制的动作,表现的神经症属于()
A.恐惧症
B.焦虑症
C.抑郁症
D.强迫症
【答案】D
18、下列属于元认知监视策略的是()。
A.设置学习目标
B.浏览阅读材料
C.阅读时对注意加以跟踪
D.分析如何完成学习任务
【答案】C
19、德育工作的出发点是()。
A.德育意义
B.德育内容
C.德育目标
D.德育任务
【答案】C
20、(2021年下半年真题)反映各级各类学校人才培养具体质量规格要求的是
()
A.教育方针
B.教育目的
C.培养目标
D.课程目标
【答案】C
21、根据马斯洛的需要层次理论,人最基本的需要是()
A.生理需要
B.安全需要
C.归属与爱的需要
D.尊重需要
【答案】A
22、“动之以情,晓之以理,导之以行,持之以恒”的
您可能关注的文档
- 2024年航空货物运输保险市场规模分析 .pdf
- 2024年餐饮业‖绩效考核管理制度 .pdf
- 2024天津市专业技术人员继续教育-推进国家安全体系和能力现代化,坚决维 精品5446.pdf
- 家常菜餐饮店长2024年工作计划 .pdf
- 2024年资产评估师之资产评估基础押题练习试卷A卷附答案 .pdf
- 2024年311教育学专业基础综合考试大纲 .pdf
- 必威体育精装版2024年考研教育学试题及答案 .pdf
- 2024年山东大学考研西方哲学史真题(回忆版) .pdf
- 江苏省苏州市吴中学区统考市级名校2024年中考语文全真模拟试题含.pdf
- 2024年营养计划供餐食品留样制度 .pdf
- 河南渑池中迈铝电实业有限公司2024年招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案内部题库附答案【.docx
- 河南瑞贝卡发制品股份有限公司完整版招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案题库标准卷.docx
- 河南渑池中迈铝电实业有限公司历年校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案真题题库【真题汇编】.docx
- 河南环宇集团有限公司整理招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案题库及1套完整答案.docx
- 河南渑池中迈铝电实业有限公司内部使用春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案王牌题库含答.docx
- 河南环宇集团有限公司整理招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案题库及1套完整答案.docx
- 河南渑池中迈铝电实业有限公司完整版招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库(模拟题).docx
- 河南渑池中迈铝电实业有限公司招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案完整题库【培优A卷】.docx
- 河南济源钢铁有限公司整理招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库大全【能力提升】.docx
- 河南渑池中迈铝电实业有限公司2024年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案题库附答案(A.docx
文档评论(0)