年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考12 .pdf

北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考

1.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都

体现了国家的意志。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

2.组织人员配置通常起始于人员需求与人员内部盘存与供给分析。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

3.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括()

A.代扣代缴的个人所得税

B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E.用人单位按规定代扣住房公积金

参考答案：ABCDE

4.跨国公司人力资源管理主要模式有()。

A.民族中心主义原则

B.多中心原则

C.地区中心原则

D.全球中心原则

参考答案：ABCD

5.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是()之间

的竞争。

A.利润

B.价值

C.能力

D.规模

参考答案：C

6.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

7.在绩效考核方法和工具中，属于综合性衡量方法的是()。

A.笔试

B.关键事件法

C.量表评价法(图尺度评级法)

D.排序法

参考答案：C

8.趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，

然后确定他们需要多少人员。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

9.培训有哪些特点?()

培训有哪些特点?()

A、培训的主要目的是提高员工的素质

B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标

C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为

D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

参考答案：BCD

10.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。()

网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

11.高管薪酬设计的理论主要包括()。

A.公平理论

B.委托代理理论

C.锦标赛理论

D.明星效应说

参考答案：BCD

12.动力机制是指中高层经理人员利益结构。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

13.对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。

A.人才评价中心

B.民主测评

C.关键绩效指标KPI

D.强制分布法

参考答案：CD

14.关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：()

A.在企业中具有关键作用的岗位

B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位

C.在企业中该岗位有众多员工

D.在企业中相对流动性较强的岗位

参考答案：BCD

15.影响员工薪酬的因素包括()。

A.工作职位

B.员工绩效水平

C.员工个人特征(如年龄、学历等)

D.劳动力市场供求状况

参考答案：ABCD

16.根据胜任素质的冰山模型，个体哪些特质开发的难度更大?()

A.知识

B.信念

C.性格

D.动机

E.价值观

参考答案：BCDE

17.收集工作分析资料的人通常有()。

A.工作分析专家

B.主管

C.工作的任职者

D.普通员工

参考答案：ABC

18.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那

么这个企业的