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2024年饭店劳动合同样本

姓名：

性别：

编号：

_____员工餐厅隶属于_____公司，本合同根据有关劳动法规制

订，适用于本公司聘用的餐厅员工。

_____公司员工餐厅（以下简称甲方）和先生/女士（以下简称乙

方），于____年____月____日，就招收/聘用事宜，经双方协商，订立

本合同。

第一条

乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自双方签字之日起生效。

第二条

试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期

间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合

同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违

反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒

过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严

重违反合同者，甲方有权随时解除合同。

第三条

员工职责要求：甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水

平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法，听从调动，

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服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，

认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能

在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何

职务。

第四条

工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和

资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给。

1.按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共

22天法定有薪假日。

2.按甲方规定享受有薪年假。

3.婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。

4.甲方实行每周五天，每天八时（不含吃饭时间）工作制。乙方应

在政党工作时间内完成本职工作，如需加班加点，按甲方规定，给予

同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加

班工资的200%。

5.病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按《劳

动法》的规定办理。

6.乙方有正当理由，可请事假，请事假必须经过申请批准，甲方不

发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲

方有权解除本合同。

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7.员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定给予处

理。

第五条

乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补

贴，甲方按国家有关规定办理。

第六条

奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神

和物质奖励。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻

重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合

同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同

期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。

第七条

教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务

技术、安全及各种规章制度的教育和培训。

第八条

劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章

制度。

第九条

凡因下列情况之一者，任何一方可提出解除合同：

1.因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安排从事其他工作

的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。

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2.乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但

需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续（由甲方出

资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培

训费），但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处

理。

3.乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作

仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。

4.乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞

退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。

5.合同期内，乙方如遇离退休等情况，按国家规定办理。如遇参

军、支边、扶贫等