2024年人力资源管理测试题及答案 .pdf

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2022年人力资源管理测试题及答案B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

2022年人力资源管理测试题及答案

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

一、单项选择题(本大题共30小题，每题1分，

4.人力资源开发的双重目标是()

共30分)在每题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请

A.提高才能，增加活力B.提高学历，增加效益

将正确选项前的字母填在题后的括号内。

C.提高觉悟，熬炼意志D.加强保健，增加体魄

5.工作性质完全违反的岗位系列称作()

1.我国劳动法规定的劳动年龄为()

A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

6.划分岗类、岗群、岗系的依据是()

2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()

A.工作繁简难易B.工作的责任轻重

A.事务性机构B.简洁效劳性机构

C.所需人员资格条件D.工作性质

C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

7.在企业人力资源变动预报中，马尔可夫分析方法的根本思想是

3.马克思称之为用饥饿政策进展人事管理的阶段，其人性假设的

()

根底是

A.依据企业如今人员构造状况推想将来人事变动趋势

A.人天生是懒散的，必需承受强制手段

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B.依据企业生产状况推想将来人事变动趋势C.工人的预备时间、操作时间、吃饭、休息时间

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推想将来的人事变动趋势D.工人在企业逗留的全部时间

D.依据市场转变推想将来人事变动趋势12.在生产过程中实行劳动分工的实质是()

8.企业在进展外部人力资源供应的预报时，应侧重于()A.劳动简洁化B.劳动专业化

A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人C.劳动连续化D.劳动独特化

9.金无足赤，人无完人表达在人员甄选的原那么上是()13.在生产过程中保持各工序生产力气的适宜比例关系，这是生产

A.用人所长原那么B.民主集中原那么