人力资源管理师二级考试试题- .pdf

2009年5月人力资源管理师二级考试试题

一．单项选择题

26.〔〕是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

27.〔〕关于社会保险的说法不正确的是〔〕

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。

D.对劳作者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。

28.〔〕是以法律共同体的长期施行前提，以法律共同体的一般的法律确信为基

础。

29.〔〕是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

30.满足地位需要的行为不包括〔〕。

31.对组织而言，绩效管理的功能不包括〔〕

32.两家企业合并属于企业组织结构变革的〔〕变革方式。

33.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是〔〕

34.以下不属于部门结构制定原则的是〔〕

35.以下不属于组织结构分析的内容的是〔〕

36.以下不属于企业人员配置计划的内容的是〔〕

37.以下说法不正确的是〔〕

B.动态的组织条件下，人力资源猜测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源猜测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

38.以下属于人力资源需求猜测的定性方法的是〔〕

39.人力资源需求猜测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来猜测事情将来

发展趋势的方法是〔〕

40.以下关于人力资源猜测方法的说法不正确的是〔〕

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

41.〔〕具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

42.量化对象具有显然数量关系的量化形式是〔〕

43.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是〔〕

44.在素养测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为〔〕

45.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段

是〔〕

46.从某一有点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于〔〕

47.“你好像不太合适我们这里的工作，你看呢？〞这类问题属于〔〕

48.〔〕是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

49.以下不合适用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是〔〕

50.培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训。员工

文化素养培训等宜采纳〔〕的培训方式。

51.制定培训规划时，培训需求分析的目标是〔〕

C.明确培训的要求，猜测培训的潜在困难

D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

52.以下不属于培训课程内容的选择原则的是〔〕

53.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括〔〕

54.不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，关于高层管理人员而言，〔〕

是最重要的。

55.培训效果的建设性评估的优点不包括〔〕

56.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是〔〕

A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改善

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

57.培训的五大类成果中，〔〕的评估标准时缺勤率、劳作效率、专利项数和事故

发生率。

58.在评估培训效果时，〔〕更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。

59.劳作定额法属于〔〕的绩效考评方法。

60.以下关于成绩记录法的表述不正确的是〔〕

D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

61.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是〔〕

62．关于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采纳的指标是〔〕

63.获得专利权的项目数属于〔〕的绩效考评指标。

64.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为〔〕。

65.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必需具备的条件是〕。

A.定型化、结果化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为

化

66.设定KPI指标和指标值时，一般不会选取〔〕作为参照标杆。

67.〔〕是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

68.处于新兴行业的企业更合适采用的薪酬调查方式是〔〕

69.〔〕是指由工作性质和特征相似相近的假设干职系所构成的岗位群。

70.〔〕是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。

71.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为〔〕

A.一岗一薪制B.薪点工资制C.一岗多薪制D提成工资制

72.销售提成工资制度属于〔〕

73．应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为〔〕

74.〔〕的工资结构主要依据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

75.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高〔〕。

A.10%